【京东】内推-推荐算法工程师

直接内推到京东零售推荐算法组,校招社招均可。
岗位职责:负责推荐京东APP核心推荐位(首页、商详等)多场景算法工作,包括召回、模型、机制、重排、混排等,结合超大规模机器学习系统,构建业界一流的推荐系统;负责超大规模深度学习模型(或大模型相关)在用户建模、场景建模等应用;理解用户、商家、平台等各个角色的需求,通过持续的技术创新和迭代,驱动用户体验、商家诉求、平台效益的不断增长提升。
任职要求:扎实的机器学习/深度学习理论与实践经验,熟悉主流深度学习编程框架;优秀的分析问题、解决问题能力,不畏挑战;善于沟通和团队协作,责任心强。链接只能官网投递进入公司的池子,可直接发送简历到邮箱,直达推荐算法组。
补充内容:组里的工作气氛很好,周末双休,有不懂的问题,只要你想学,都能找到对应的大佬帮忙解决,大家互相学习共同进步;除了扎实的算法基础外,面试的尽量多展示自己的解决问题的能力和对问题的独立思考;最后欢迎大家加入推荐算法组,一起共事!
联系方式:社招内推码[YIWQ3]、校招内推码[C412M]、或者直接发送简历到邮箱panmao5#jd.com
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您好,已邮件投递,感谢~
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发布于 2024-09-26 02:28 北京
您好。官网邮件均已投递,谢谢啦
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发布于 2024-09-12 17:12 浙江
ldy,官网邮件均已投递,望跟进
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发布于 2024-09-04 19:12 北京

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✴️回答:简单点我们可以直接说,bert是基于encoder-only的结构,这个结构用来做生成式任务没有现有大基于decodee-only结构的模型好,其次我们可以说bert这种基于掩码的方式来生成文本本来做的就不是自己目标内的事,当生成较长文本时效果肯定烂的一批,然后我们还可以说bert没办法处理变长输入和输出。✅详细解释如下:BERT在生成式任务中存在一些明显的局限性:1.生成连贯性不足:BERT的训练目标是预测单个被掩盖的单词,而不是生成一长段连贯的文本。因此,在生成较长文本时,可能会出现逻辑不连贯、语义跳跃等问题。例如,它可能会生成一些在局部上下文看似合理,但在整体语篇中显得突兀的句子。2.生成长度受限:BERT的输入长度通常受到限制(一般为512个token左右)。这使得它在生成较长文本时会遇到困难,因为它无法有效地处理超出其输入长度限制的内容。相比之下,专门的生成式模型(如GPT)可以生成更长的文本,并且能够更好地保持文本的整体连贯性。3.缺乏明确的生成目标:专门的生成式模型(如GPT)是通过自回归的方式(从左到右或从右到左)来生成文本,其训练目标就是生成连贯的文本。而BERT的训练目标主要是理解文本,生成只是其能力的一种延伸,因此在生成任务上缺乏像生成式模型那样明确的优化目标。📳对于想求职算法岗的同学,如果想参加高质量项目辅导,提升面试能力,欢迎后台联系。
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