救救！csig录用评估会挂人吗？？

一面 70min1、自我介绍2、华为软件精英挑战赛（项目中的职责，学会了什么）3、TCP的可靠性如何保证4、流量控制和拥塞控制的区别5、拥塞控制的缺陷6、听过BBR没有（一个拥塞控制算法）7、TCP头部有多少字节8、http 1.0 - 1.1 -2.0的差异和对比9、HPACK算法实现头部压缩10、知道http 3.0吗（就是QUIC：基于UDP实现的HTTP协议）11、QUIC是如何解决对头阻塞的12、QUIC的连接迁移原理，为什么可以无缝连接（连接标识符）13、linux查看进程的命令,如何查找你部署的服务14、Redis的缓存雪崩、缓存击穿、缓存穿透15、go有了解吗16、协程是什么...

题主秋招拿到阿里夏季实习转正sp offer, 腾讯产品sp offer， 字节秋招offer，并且在三个公司都进行了一段时间的实习，今天来分享一下三个厂的体验，给之后的学弟妹们offer选择提供点建议，之后持续更新体验分享，欢迎关注私信。新人融入题主会从三个方面分析mentor，氛围，新人融入。阿里新人入职会安排师兄师姐手把手教学各种发布平台和开发平台的使用，基本上前期的项目都有一个师兄/姐来帮助你完成你手上的需求，教的还是比较详细的，因为业务发展的年限比较长了，所以基本上文档的搭建和知识库的构建都是比较完备的，刚入职基本没有什么压力很好的就能融入整个开发体系了，氛围方面由于比较像一个“江湖”，我自己感觉人和人之间的感情还是比较深的，基本上能感受到比较良好的氛围，新人融入也是比较友好的。mentor&文档输入 ：🌟🌟🌟🌟🌟氛围：🌟🌟🌟🌟新人融入：🌟🌟🌟🌟腾讯新人入职，氛围还是比较好的，之前听他们说校招生入职还有封闭培训的流程，你可以公费去腾讯很fancy的那个滨海大厦和同届的小伙伴建立联系，这样对于在公司找一些搭子很有帮助，也比较好的能融入整个企业。同样腾讯也会有个mentor，这个mentor也会手把手的帮你教你完成前期的需求和平台的使用，腾讯的文档同样也非常详细，你可以在公司内部的文档中得到很多有用的输入。从氛围上来说：腾讯的氛围比较像外企，大家都是专业的职业人，边界感和职业感比较浓，喜欢的人会非常喜欢。mentor&文档输入 ：🌟🌟🌟🌟🌟氛围：🌟🌟🌟🌟新人融入：🌟🌟🌟🌟🌟字节对于校招的新人培训可以说是基本没有，我来了一个多月我的mentor就是我的leader，他负责给我派活但是没有给我相应的解决方法，导致我很难拿到完整的sop去完成她交给我的事情。同时字节的文档相比于其他两家是比较杂乱的，文档建设和新人融入也不是字节关注的重点，好像字节的关注重点都在业务层次上，对于新人的融入不是特别的关注，在氛围上年轻人很多你可以找到很多的兴趣社团，然后和他们建立友谊，但是需要你自己是一个e人主动的寻找这种社交机会，不然还是很难融入这种氛围的。mentor&文档输入 ：🌟🌟🌟氛围：🌟🌟🌟🌟新人融入：🌟🌟

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