又到了卷成麻花的秋招季，从实习到正式入职两次加入GTS，面了五轮面试，给有意愿的hxdm参考时间线：  2021年3月投递GTS服务与软件研发管理部通用软开实习岗，笔试300+。4月参加华为软件精英挑战赛获得机考绿卡，通过实习技术面和主管面。5月入职平台开发部，从事数据脱敏相关模块C++后端开发工作。7月通过秋招菁英计划技术面和主管面，10月签约。2022年7月入职GTS服务与软件研发管理部业务部门通用软件开发岗，工作内容主要是后端开发和大数据开发。个人情况：西电通信工程本硕，非CS科班，秋招自学cpp，effective c++和unix环境高级编程和stl源码剖析。。。都没看完233Q＆A：1.为什么投GTS？寻思着运营商业务比较稳定，以及GTS在很多国家都有局点，机会和视野会相对多元化。2.实习和正式工作的体验如何？实习期间主要是了解部门整体业务，参与一个颗粒度比较小的开发任务，每天都很轻松快乐。具体可以参考之前写的实习体验帖子。（https://www.nowcoder.com/discuss/353158271617933312?sourceSSR=users）正式入职后部门会有更加全面系统的培训，配备的1对1导师更是从debug开始一步一步教（有点丢人），在遇到困难的时候和我一起解决（每次加班师父都在和我一起解决问题 狠狠泪目），并且会保护新员工的幼小心灵，也会给很多机会帮大家树立自信。总之实习期和入职一年的时间里面，比我想象中的华为生活快乐很多很多。3.非科班入职后能胜任开发工作吗？入职前我也很焦虑这个问题，疯狂打听软开每天都要干啥。实际上完全不需要担心。入职后部门根据我硕士期间的研究方向先安排了一部分算法相关的任务，重在适应工作节奏与环境，组内同事经常会来关心新员工的心理状态，完全不会push。在这之后会组织参加很多业务培训和技术培训，帮助大家具备开发的能力。非科班也完全能够上手。入职后根据项目需求，先后尝试了python开发、java开发、scala大数据开发，除此之外还会涉及到k8s、hadoop等技术栈。虽然跨度很大但是实际的开发需求和个人能力匹配，会确保大家在学到东西的同时按时交付需求。4.如何优化简历？大部分hxd的简历通常会包含个人简介，项目，竞赛，获得荣誉、技术能力。对于项目和竞赛来说，最好不要写一大段文字描述，分为难点、解决方案、结果呈现并且在结果中尽可能用数字量化。5.秋招面试的主要内容技术面通常会从简历中的项目经历展开，然后考察一部分编程技能相关知识点，比如c++的虚函数，虚指针原理。下来就是最重要的撕题环节，我们部门面试撕的题相对友好（听说有些部门会撕8皇后，恐怖），基本是简单的贪心算法或者topK排序等，把leetcode hot100认真刷一下基本不会有问题了。如果遇到答不上来的问题也不用紧张，面试官大多会引导大家。主管面更多关注沟通表达和思维能力，可能会考察学习方式，以及个人职业规划等。6.性格测试挂了第二遍很慌9敏个人认为，我司的性格测试需要前后统一，因为题量很大，前面为了强行fit选的答案后面大概率会不记得了，所以根据自己的实际情况选就可以。（多选点外向开朗不容易紧张焦虑且有时间观念的。。。）7.部门氛围如何？技术氛围：部门和研究所每年会组织技术比赛，今年和组里两个hxd参加了西研所软件大赛，需要三天时间写出来一个2d的cs，同时考验策略，公司会有专门的团队负责开发平台，参赛队上传编码结果就可以直接呈现对战画面。最终代表服务研发战队和其他产品线的coder们同台竞技，浅摸到了一个八强，大家快来明年一起组队冲！（服务研发独占两个八强席位，技术氛围浓厚到比赛卷成了河南高考）人文（吃喝玩乐）氛围：部门经常会组织大家团建，剧本杀狼人杀桌游爬山露营都有，工作上碰到了难事大家都很热心，工作之余还会和组里的好朋友相约烧烤火锅k歌按摩打王者。领导们也没有架子，紧跟潮流毫无隔阂。以上欢迎学弟学妹们咨询，期待加入GTS服务研发管理部！