有天去找一个摄影展，问AI具体位置在哪儿。它说得可清楚了，坐地铁到朝阳门，A口出，步行300米，还说什么“看到红色大门就是”。我大老远跑过去，绕了半小时愣是没找到。后来用手机一查，那地方去年就搬走了，压根不在那儿，白折腾一上午

大家好，今天给大家分享为什么现在考公越来越卷？1、2016年已经很卷，只不过毕业生数量没有今天这么夸张，而且那时候土木还在辉煌，计算机也是特别强势。2、我就是11年前某一本理工科毕业的，班上考编考公的很少，但是也考上了，女生基本上都考研毕业当老师的，二本的，留校的，大专的……某些乡镇事业编甚至免笔试录取。3、我北理本+硕，2011年毕业，那时候最大的想法就是进高校当老师，当不上老师当个后勤都行。后来也确实进了高校，合同工，有寒暑假很满意，身边也都是北大清华，985的同事。后来发生了一些事，我考上了家门口的街道，有了编制，现在反而是被羡慕的对象，那些同事基本过了40，高校就不愿意续签合同了。4、...

以前待过一家公司，是个大外包。怎么说呢，那地方有个神奇的氛围：明明六点就下班了，但七点走人，会被当成“早退”。你要是敢七点收拾包，第二天开会准被敲打——领导笑眯眯地问，最近是不是工作不太饱和？项目这么急，大家得多上上心。可那个项目，从我入职第一天就在做，一直做到我离职那天还在做。不是什么突发紧急的任务，是那种永远在推进、永远没个头的长期项目，风险类的，听起来很重要，实际上就是熬人。后来大家就默契了，八点以后才有人敢陆续起身，九点十点还有勇士坚守。没人明说，但所有人都心知肚明：走得太早，就是态度问题。那段时间，工作像水一样渗进我生活的每一个缝隙。下班回家，脑子里还挂着没回完的消息；周末休息，群里一响就心慌；调休请个假出去，电话照样追过来，问这个文档在哪、那个数据怎么对。你人是在外面，心却一直被拴在工位上。慢慢地，我发现我已经分不清什么是工作、什么是生活了。好像活着就是为了工作，而工作又把活着的那点劲儿全抽干了。那阵子状态很差，有点轻微的抑郁，早上醒来不想睁眼，晚上躺下睡不着。后来实在扛不住了，咬咬牙提了离职。走的那天，我站在公司楼下，也没什么特别的感受。直到过了一个月，我才后知后觉地意识到一件事：原来下班是可以看见天还亮着的，原来周末是可以真的什么都不想的，原来请假是可以不接工作电话的。外面一片大好，艳阳高照。回头看那几年，最大的教训就是：太把工作当回事了。总觉得要拼命抓住点什么，要证明点什么，要熬出点名堂来。结果呢？越想抓住，越抓不住。工作没干出什么花来，生活倒是一塌糊涂。后来想明白了，工作就是工作，生活就是生活。这俩事儿得分得开，才能都过得去。工作是为了活着，但活着不是为了工作。你把生活都搭进去，最后得到的，大概率两头落空。如果条件允许，真的别太委屈自己。干得不舒服了，扛得吃力了，该换就换。工作有的是，好的工作也有的是。别信什么“离开这儿就没更好的了”，那都是吓唬人的。我离开那个鬼地方之后，才发现外面的公司，很多是正常下班的，很多是周末不找人的，很多是把你当人看的。当然，不是谁都能说走就走，房贷车贷孩子老人，都是现实。那就尽量在自己能力范围内，对自己好一点。该摸鱼摸鱼，该拒绝拒绝，该下班下班。别把那份工看得比天还大，你没了这份工作，公司照转，但你的日子，是你自己的。轻松一点，松弛一点。别让工作把你的生活吞了。

现在看到裁员消息，已经见怪不怪了。但是这次的消息，真的惊到我了！以往裁员都是公司业务调整、盈利不及预期，但是你见过业务发展不错要裁员的吗？当看到 Jack Dorsey 的 Block 裁员 4000 人，且老杰克云淡风轻地说出那句 “绝大多数公司最终都会走到这一步” 时，我手里的咖啡差点洒了。这不是新闻，这是回旋镖，扎扎实实地扎在了咱们每一个程序员的胸口。杰克·多西没撒谎，公司确实在执行“强制 GC”以前我总觉得只要代码写得稳、系统不宕机，饭碗就稳。但老杰克那句话点破了资本的底层逻辑：公司也是一个程序，它的运行是有周期的。 扩张期像是在疯狂申请内存（招人），等到了收缩期或者效率瓶颈期，为了不...