大家帮我看看这个靠谱吗

第一天入职，主管堵车未到，我在会议室等待，感觉有点像带薪摸鱼。实习生工位虽然不如正式员工，但也宽敞。装机的IT哥们给我配了win7电脑，虽然配置不高，但能满足工作需求。用着win7，看着旁边实习生用win10，有点羡慕。接着收到英文邮件，开始熟悉工作环境，发现公司要求用英文沟通，有点不习惯。中午和主管一起吃饭，遇到直系学长，疯狂吐槽本校。午休后，写了fp16的加法器和乘法器，熟悉工作环境。回学校的地铁上，感觉实习的第一天还不错，只是环境配置有点烦。一个月后再次回到公司，写了几个基本模块，仿真和综合，熟悉流程。帮着做车规级的GPU，修改代码，学习GPU架构。公司有不少training，主管耐心解...

一个月前投递的hr联系我了今天连续oc两个

游戏圈很多求职者会在简历里写满游戏经历。这能不能带来加分呢？ 答案是我也不知道（因为真的有面试官相信高玩=优秀策划），毕竟国内做游戏都是借鉴缝合，复刻换皮。如果游戏经历和应聘项目匹配，还有机会捞个面试，进一步了解。 反正我是不给加分的，只写游戏经历看不出任何策划能力。我的建议是：做一些游戏玩法拆解、商业分析的文档作品，展现自己对品类、业务的理解和分析能力。 可以写一些基于用户体验的分析（那些设计好，好在哪里？那些不好，不好在哪里？），做一些同类游戏的横向分析（如都是大逃杀模式，pubg，apex，cod战区，堡垒之夜的差异在哪里？为什么会有这些差异？），做一些...