师弟师妹们你们好呀，请问最近是不是都在忙着找工作呢？一轮轮投简历、线上测评、多轮面试，最后等待，然后又开始投递简历…..，不断循环。可能通过海投，我们也许能拿到offer，但这就是你最想去的公司，最想干的工作么？我想未必吧。那什么是一份好工作呢？好工作也许不是钱多事少离家近，这不过是我们无奈的自嘲，真正的好工作是：兴趣（我喜欢的）+天赋（我擅长的）+社会需求三者的组合。这三个不同要素的组合会诞生不同类型的求职者，请问你是哪一种呢？     对于具体的找工作，通常我们的流程是这样的：选定赛道，确定行业，标定公司，最后再明确和自身条件想匹配的岗位。这样下来，我们大概率能找到一份不错的工作，当我们明确了这些任务后，第一步也是最重要的一步：制作一份优秀的简历，让自己在众多竞争者中脱颖而出，获得足够多的面试机会。那问题来了，请问你知道简历是什么嘛？1：简历：不是说明书，而是一份自我营销的广告       什么是说明书？说明书就是一份描述性的文件。包括组成成份、各占比多少，具体怎么使用、适用条件、使用方式、禁忌…….，师弟师妹们，请你想想你的简历达到说明书的标准了嘛？       那什么是广告呢？广告是一场营销。目的是为了引起兴趣和注意，从而增加销量，提高品牌认知度，最终实现商业利益。我们投递简历的目的就是为了获得更多面试机会，每一份简历都在向HR喊话：“看看我！看看我！我就是你要找到人才。”因此我们的简历要满足基本的审美：干净整洁、简洁美观，不要有低级错误。具体的有：手机号写成：xxx-xxxx-xxxx格式；投外企请在前面加上（+86）或（86）；邮箱：用163或者gmail ，QQ邮箱不太专业，邮箱名字不要稀奇古怪，最好是自己拼音全称；成绩和排名：是否既不夸张也不谦虚，整体原则选“好看的”，不选“一致的”；奖项、证书有没有亮点，有没有数据支撑是否拼写正确，语法正确，标点正确是否控制在一页之内是否匹配岗位关键词是否放置了一张足够漂亮/帅气的照片……..       做到以上这些，我们就有了一份还算过关的简历，也许可以把HR喊过来看看了，但你知道HR想看什么呢？我们自己又希望呈现什么样的自我呢？具体就是，我们该怎么写好这份自我营销的简历“广告”呢？来吧，我们继续往下看。2：广告：就是写他想看的，说自己想说的        我们需要知道的是:简历是写出来的，不是准备出来的，招聘终究是人在招聘。通常来说，我们简历投递过程大致分为以下几步：        因此首先第一步就是JD（Job Description），我们需要明确该公司的招聘需求。一个招聘广告的核心通常有两个部分：岗位职责+任职资格。这是我在求职网页上随机截取的一个招聘要求：其中在任职资格这块，对人能力的需求大致分为三类：基础能力：学历、专业、相关工作经验等.关键能力：具体为专业能力，例如熟练掌握Java语言，Eclipse/IDEA开发工具等。隐性能力，比如管理能力、组织能力、抗压能力、学习能力、团队协作能力等。 我们明确了岗位的软硬要求后，接下来就要开始准备搭框架撰写内容了。        那第二步就是要搭框架，并撰写内容。简历中通常包含以下几个模块。如图所示。那我们就要在各个模块，通过摆事实、讲数据，来告诉我们对面的HR“我多么符合企业和职位的要求。”我就是你苦苦寻找的人啊，核心就是要写别人想看的；同时在写的过程中，请将自己不懂或解释不清楚的内容扔掉，不要给自己挖坑，然后在真实的基础上进行优化，从而达到说自己想说的目的，我想说的，也就是我希望HR你问我的问题，为面试打下基础。   那怎么实现呢？师兄我有三句话送给你：2.1:经历后面加价值比如：参与和xxx合作的项目，完成该项目的结题报告，并在100人的公司大会上进行汇报。       看着是不是挺厉害的？但这不够。HR想知道的，不仅仅是你跟着导师（公司）做了哪些厉害的项目，而是你在其中承担了什么工作，负责了什么责任，这些工作又锻炼到了你什么能力。最好，还能体现你的能力到了什么样的程度。       因为那些让你走到今天的能力，随着环境的变化，未必能支撑着你应对新的挑战，并顺利走向未来。所以我们可以在后面加上半句价值，描述这个经历给我们带来的价值。       所以我们可以改成这样的：参与和xxx合作的项目，完成该项目的结题报告，并在100人的公司大会上进行汇报。我从中学到如何从0到1撰写100页以上的结题报告，并锻炼了在百人级大会上进行汇报的控场能力。2.2:能力后面加证据      很多师弟师妹都会写“本人精通Office,文案功底深厚。”挺起来是不是还不错？但是10个人面试，9个都会说自己能力很强，还有一个说自己超级强。但面试官为什么会相信你呢？因此我们要拿出证据来。      比如：我有视频剪辑能力，在B站、抖音、小红书投递过100个视频，获万赞的视频有30+。如果方便还可以附上作品的链接。这就是在能力后面加上了硬打硬的证据。2.3:软技能后面加准备        我们都知道，要想做好一份工作，不仅仅得有专业上的硬技能，还得有一些软技能，比如沟通能力、学习能力、管理能力、团队意识等等。这些能力在面试的时候很重要，但是很难识别出来，我们也很难给出明确的证据证明我们有。一般人会直接写“认真负责，特别有学习能力”，这写了和没写一样。那我们应该怎么写？我们可以多加半句。例如：本人有很强得自驱学习力，最近关注ChatGpt，在阅读《xxx》，对人工智能有了xxx新的认知。例如：本人有很强得责任心，在每次组内活动之后，都会主动留下来将场地收拾干净。     怎样？通过我们的加半句大法，师弟师妹们是否有了启发。通过这个方法，可以让HR看到我们自己对工作的思考和总结，从而在一堆简历中脱颖而出，从而实现“写别人想看，说我们想说的”目标。      恭喜你能坚持看到这里，说明你比较认可师兄说的“大道理”。此刻你是否急着去修改自己的简历了呢？别急，我们还没聊完呢，年轻人不要太浮躁哈。关于简历中最重要的一环——项目或实习/工作经历这块，我们还没有达成共识呢。3：项目/实习经历=挑战+解决方案      其实你在网上可以找到很多建议，都挺不错的，最典型的撰写结构是：STAR法则，具体怎么运用，师兄就不多解释了。总结就是：实习/项目经历=背景+任务+行为+结果；背景要精确且言简意赅，任务要清晰明了，行为困难重重但干练果断，结果是收获颇丰。       但这个模型还是有些麻烦，同学们写出来后，通常都是长篇大论，导致简历空间不够，模型是好模型，但难以上手啊。但师兄我告诉你，其实它的核心就是：挑战+解决方案。就是在这些经历当中，请把最大的阻力挖出来，然后告诉HR你是多么聪明巧妙的去解决的，这样就非常棒了。     好啦，说了这么多，嘴巴都讲干了，我得休息一会儿了，希望阅读到这里的你能有启发，祝愿你能找到满意的工作。最后感谢罗砚老师的《职场写作训练营》、《找事：给年青一代的就业解惑书》、《师兄教你找工作》、《我为什么给你Offer》、《找工作并不难——利用你的优势》、《远见：如何规划职业生涯3大阶段》等给我的启发。     如果你看完之后依旧不知道怎么修改简历，同时想知道怎么进行自我介绍、多轮面试，欢迎联系师兄我(QQ:269-0243-609)，我将竭力你为你提供服务。最后还请一键三连哦，叩谢!（转载请注明来处，创作不易，还请尊重！）      下附一份修改前后的简历展示图：你的简历是不是长这样呢？看完后你能初步改成这样么？