2025-11-26 19:54 福州大学 Java 发布于福建
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末2 offer 如果是你会怎么选？
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如果是各位牛友的话会怎么选，从 薪资+稳定度+跳槽认可度 三方面来看哪一个会更好？
招银网络：
公积金 12%，月base 太低，总包 23，base深圳，补贴啥的全部包含在总包里了，缺点就是生活成本有点大，之前被一年五次考核加末尾淘汰劝退了，但是又看到不少人说深圳会好很多，大部分人能拿到，不懂该信谁了，考核和淘汰难度如何呀
扬腾创新：
公积金 5%，月base 高个 3-4k，总包可能低个 1或2，提供人才公寓，在福州这个薪资属于是本科top了，楼主也是福建人，公司属于上升期，即将上市，提供人才公寓，核心部门，每年一次涨薪机会，幅度 10%-20%，网上后端岗资料不多，上一届的学长说上一批招的后端岗全部顺利转正且工作到了今年，但是大小周强度估计大不少
跳槽看的是总包还是月base呀，如果是月base的话是不是选月base高的会更好，但招银的认可度是不是会更高点，之前被招银的考核和末位淘汰吓退了，但是后面又看到很多人说挺稳定，又有点后悔了，有没有深圳的老哥现身说法一下，以及生活成本的差距到底会有多大
招银网络：
公积金 12%，月base 太低，总包 23，base深圳，补贴啥的全部包含在总包里了，缺点就是生活成本有点大，之前被一年五次考核加末尾淘汰劝退了，但是又看到不少人说深圳会好很多，大部分人能拿到，不懂该信谁了，考核和淘汰难度如何呀
扬腾创新：
公积金 5%，月base 高个 3-4k，总包可能低个 1或2，提供人才公寓，在福州这个薪资属于是本科top了，楼主也是福建人，公司属于上升期，即将上市，提供人才公寓，核心部门，每年一次涨薪机会，幅度 10%-20%，网上后端岗资料不多，上一届的学长说上一批招的后端岗全部顺利转正且工作到了今年，但是大小周强度估计大不少
跳槽看的是总包还是月base呀，如果是月base的话是不是选月base高的会更好，但招银的认可度是不是会更高点，之前被招银的考核和末位淘汰吓退了，但是后面又看到很多人说挺稳定，又有点后悔了，有没有深圳的老哥现身说法一下，以及生活成本的差距到底会有多大
全部评论
傅君里
福州大学 Java
扬腾真的给太多了，来扬腾做同事
我大抵是累了
门头沟学院 前端工程师
扬腾卡试用期转正嘛
落木未朽
中国计量大学 算法工程师
你好我想问一下，扬腾的这个公积金是以基本月工资为基数乘5%还是以最低基数乘？
Jo太朗
深圳大学 Java
别来招银，这是一家名叫招银安全整改治理指标科技的公司，每天会有闲的没事干的部门向下发改不完的、无意义的安全整改、治理指标等为了满足他们ppt、kpi的整改工作，自上而下的领导们紧盯着指标不放，层层加码，一刀切，最后牛马们背锅整改，他们完全不顾人力、成本、面临风险等因素，完全不顾你有没有业务需求，改不完就要上报，接着就是牛马挨批，自我反省……这家公司已经大不如以前了，自上而下，层层加码，毫无秩序，毫无技术，纯粹无意义内卷，千万别来，来了就后悔的，快跑！
牛客516154526号
重庆大学 C++
选杨腾在福州能当老大了，总包永远不如到手
牛客604142630号
西北农林科技大学 Java
忍耐王
程序员小白条
门头沟学院 Java
不想出去的话就第二个，至于什么稳定性，可跳槽，都是外界因素影响很大，而且看个人能力
小白
兰州理工大学 交互设计师
招银这包在深圳也就刚够活
manman
西安美术学院 交互设计师
福州这薪资直接人上人，还犹豫啥
lei22 楼主
楼主 福州大学 Java
大家能否说一下原因呀，招银虽然总包高，但月base真的好低啊补贴加绩效占了总包的 35%
而且听说涨薪难，深圳成本也大，楼主也没去过深圳，优点就是强度比较小，跳槽认可度高点
补贴加绩效占了总包的 35%而且听说涨薪难，深圳成本也大，楼主也没去过深圳，优点就是强度比较小，跳槽认可度高点 幸福的查理斯觉醒了
门头沟学院 Java
没理由选扬腾哈 小厂都不算
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1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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