在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

鼠鼠是铸币😭😭😭

目前点评过完了，上网买了一个项目，目前是过了基础，web，外卖，点评，买的项目没怎么看，就靠AI了解了一下简历上写的几点，了解了一点mq，现在背在刷小林coding刚刚过完基础篇，，想问问有什么指点的吗亲方向或者是进度，简历都可，或者是有内推也可，现在投简历没回复啊，焦虑😟   

拷打八股文居多集群模式下session存在的问题mq 死信队列是什么，项目中有运用过吗mq 交换机类型，分别是什么Topic交换机和direct交换机区别Topic的分配符具体有哪些AI对话是怎样流式输出的Mq 的使用流程Spring 的 aop 是什么aop 的增强模式有混合使用过吗java中锁是指什么，synchronized是悲观锁还是乐观锁背观锁和乐观锁是什么，区别是什么乐观锁的 cas 是什么访问面试表现公司业务（这里说的很含糊，说是外包，接各种项目物联网等等）上班时间这种能去吗2-3k，20-30人的外包