校招第一份工作你干了多久？

24年应届生，目前工作四个月正在谈离职，试用期已过。但走校招不是应届生了，走社招也没有几年的工作经验。现在特别迷茫，求助牛友们这种情况能去哪里找工作？

博主去年985计算机硕士毕业，校招进的北京某航天所，当初承诺的可以给到30，结果至今为止，算上年终平均每月到手不到1w，心态崩了奥。工作感觉丝毫没有前景，目前一直是在做python开发，但是日常有大量的琐事阻挠你的正常工作。想离职但是还有违约金，博主到底应该怎么办？怎么提高自己的竞争力？

这样的简历是不是特别糟糕啊？感觉完蛋了，宿舍马上就要离校不能住了，工作是没找到的

23届校招offer被毁，社招进的金蝶某分公司，本想着好歹大平台，干了十个月实在忍不了了辞职，结果背了个大范围竞业协议，搞得下家offer（华为od）黄了。协议范围有多大呢，应该直接用的集团模板，地域范围上，除了国内，国际上金蝶有业务的都在范围内，列名企业除了知名的用友浪潮等erp企业，还有例如微软，甲骨文，华为等有做erp业务的公司，及其外包，劳务派遣等一系列有关公司，包括且不限于以上，甲乙双方有争议的以甲方审批为准。为啥要给我一个正式工作不到一年的应届生启用个竞业协议呢，这里面涉及的商业斗争，内部政治斗争，里面弯弯绕绕的就复杂喽，比如我入职十个月，本来也就二十人的部门离职了十几个（数字没有夸张事实上就是这样，几个人离职可能是个人的问题，这人一大批一大批的走我觉得就不是什么个人问题了），然后搞erp的嘛，换工作除了金蝶，最好那就是用友了嘛，大半跑隔壁用友去了，加上我脑子简单，没有经验，离职的时候没想这么多，赶上某小领导也提离职（人家提是想搞事情的，咱这正巧凑政治斗争里去了），同时我们这批离职的还有两人，没错就是"批"，前面走的几批人可没这么多事，然后领导为了防止同行搞事，防止内部某些人搞事就启用竞业协议了，然后我就被地图炮殃及池鱼了。不知道我有没有表达清楚，但是不管原因有多复杂，结果上就是：一个正式工作不到一年刚毕业的学生，背上了本该用来限制中高层的竞业协议，而且范围相当不合理，根据竞业协议我别说去华为od，我去华为当个保安都违反。（给一些同学普及下竞业协议违约金，一般都很高，两年工资，像我这种小瘪三赔几十万，高管那就几百万也很正常）当然我跟领导们有多次battle，甚至还仔细研究了下竞业协议，咨询专业律师等。因为急着去下家入职呢所以希望能和平解决这事儿，可惜领导就是不松口啊，还说的怪好听：我本来以为这就是件小事，你看你第一次来找我说这事的时候我是在尽力帮你处理这个事情，我们何至于闹成这样呢等等，结果落到纸面上啥也没有，要么就是打太极，非得我offer黄了，逼我上法律手段，才给我解除，我连我突破点在哪我都了解清楚了，在这b公司（这词仅说我呆的这个分公司，集团我这个小瘪三可不刚妄评）忍了大半年，离职还恶心我，就等着刚一波，结果松口了，这下没法去找劳动监察大队了，毕竟事情已经解决啦，就是下家没了而已，折腾半天最后还是等于裸辞。----------------------补个后续，上文最关键的小领导以及其他离职的一些同事没背竞业协议，因为他们的补偿金太高了，然后最后只有我们这批离职的背了竞业协议，然后也不打钱，开个解除证明也磨磨唧唧，不吓唬一下不办事。纯纯恶心我们一阵😁❤️ 职场感受

uu们，学长建议我今年春招冲深圳华曦达，但是我看其他平台对华曦达的评价不多，有没有了解这家公司的友友给一些建议呀？这家公司怎么样？

 9个月，实习两个月

26届毕业生，求大佬 内推人力相关工作或文案策划/活动策划执行类工作

省流：ai方向校招就别来了，干的不一定是投的岗位，作风有问题，讲故事能力大于技术能力，部分团队夸大作假风气严重，部分领导心眼子小，排挤看不惯的人。个人情况：双九硕，入职一年。1. 先说工作吧。1.1 投递的岗位是ai研发，同批次进来的有做后端做数据做前端甚至还有运维的，就是没有做ai的挂羊头卖狗肉，等把你骗进来再给你洗脑，说得到各个岗位熟悉业务流程，之后才能更好地做ai。嗯你说得对，但是你怎么不把你这批话写在招聘公告上。1.2 人才培养是学习企业文化，培养受到领导喜欢的被规训的绵羊。入职以后工作相关学的最多的就是流程，各种流程都要填excel提交，有的模板还让你把重复的东西填了一遍又一遍，又繁琐又容易错。什么你问培养技术？这玩意全看个人，如果没有代码洁癖也不追求算法性能，就能很快学会堆一个又高又大的屎山，不暴雷就没人知道。团队内部or之间的技术分享是基本没有的。会有一些所谓的兴趣交流群，但是里面都是夸夸其谈没什么工程能力的人，听过两次组会都是许愿式构想。对我来说，提升技术只能在工作以外完成，还有处理前人留下的屎山的时候。1.3 版本日上线(一般在周五一月一次，现在敏捷开发变得更频繁，且有出现在周末的情况了)需要无偿加班，加班到几点看运气，没有bug(包括自己的项目和外包的项目)的话十点基本就能撤，有bug或者内容多的话，第二天凌晨3-5点都是有的，如果出了大问题，24小时就不用睡觉了，有没有调休看团队(周末大概率1:1调)。1.4 进来大概率做的是建行的需求，一般是建行的业务人员提的and审核的。审美比较落后，app集成巨量功能，臃肿迟钝，说的就是你，电子银行和x行生活[偷笑R]这还是次要的，如果业务人员提的需求和正确的业务逻辑相悖，也得按他说的做，因为他是甲方。如果因为逻辑错误导致增长不达预期，那就是你的锅[再见R]也就是一旦你的工作内容和业务结合的比较紧密，那发挥能力的空间就很容易受到甲方的限制(如果对方能力不行的话)。如果你想要有属于自己的产出就偷偷干，别让领导知道(特别是在你不确定他是不是憨批的情况下)，除非你会讲故事让他确信你的产出能够带来正向收益，否则他会认为你工作不饱和(哪怕你用个人时间开发)。1.5 技术牛且愿意分享的ld还是有的，运气好遇到的话就紧紧抱住大腿，多学习多交流。2. 再说福利待遇和团队氛围，这里仅说我自己的团队。2.1 全员降薪。几个月前说降月薪，降的部分留到年终发，那时候每月到手不到10k。现在又说年终要降，真是好套路啊。绩效是ld打，影响年终，新人默认拿最低绩效 (除非和ld关系好)，这个对后续求职不利。2.2 公司没有涨薪。薪资和职级挂钩，简单来说绩效→积point，point够了→答辩，答辩pass→职级upup。但是绩效和答辩结果都是ld决定[偷笑R]知道了吧，这公司向up管理比你有没有能力重要。被边缘化的团队up比率不超过30%，ld宠着的团队除了团队长不喜欢的人，几乎全员up。2.3 企业的租房房源需要排队，一年没排上。过年过节发购物卡，全年2-4k的样子吧。2.4 我在的一级团队下面的四个二级团队长都不是啥好货，挑俩讲讲。一个关系户入职以后光速上位，度量小，阴阳怪气挤兑不喜欢的手下，ppt工具人，在别的团队风评很差；一个精于zuo假向上管理的ppt工具人，管理一盘散沙，手下的项目一堆屎山，每个版本都在推翻前版本的工作，根本没法良性迭代。入职这一年来看，写好ppt讲好故事，搞好ld关系，再学学撒泼耍赖就是做ld需要的主要资质了。2.5 自己在的团队的同事大都还行，基本属于比较隐忍安于现状的类型。奇葩是有，但是个例懒得说了。2.6 公司总部是上海的，地方事业群是拿不到地方人才引进的(敲黑板)。现状：节前已经面完几个互联网大厂了，值钱的东西只有自己个人时间的技术产出和学历，工作内容和投的方向不对口真的很伤。而且无一例外谈薪的时候都因为jk的薪资太低被压价了。最后说一句，校招别来建信金科，尤其是ai方向的，远离屎山远离假山[再见R]大家新年快乐。

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第一份工作就是现在这个工作，从实习就在这里，算上实习也有两年了，有了一些志同道合的小伙伴。除了工作，跟同事们，平常下班后也经常一起打游戏哈哈😋💼 公司岗位山东华云三维 c++ 开发💢 工作强度还行，相对轻松🫶️ 团队氛围氛围很好，领导层都很年轻，整体比较有活力👨🏻‍💻 工作环境还不错，就是早上来的晚需要等电梯

秋招进行了这么久，自己也面了很多，从一开始的小白到现在面试 手到擒来。实际上我们要正确的了解面试的流程。面试中无非几个流程：1、笔试：主要是考核C/C++的知识，单片机基础知识，Linux。这三大模块，我就简述一些吧。比如C语言的结构体和联合体区别，单链表和双向链表，使用指针需要注意什么，判断大小端模式，写strcpy函数的编程，递归的题目，单片机考一些指令，中断，还有一些硬件知识，Linux考查TCP建立服务器的流程，TCP与UDP的区别，线程与进程的区别。2、技术面试：我的技巧是，首先你做自我介绍，然后也要说明你对这个岗位的知识有在学校自学，然后就接着说让我简述一下自己的项目，我的项目是5...

看了大家的评论，很多朋友入职三四、四五个月，已经跑路或者在跑路的路上了。之前不记得在哪里看到过，如果对于还能忍耐的单位，校招第一份工作最好不要在8个月内离职；而对于那些自己确定不好、不适合自己的单位，那就该跑就跑，跑得越快沉没成本越低。我因为后面要读博，预计也会在8个月左右离职了~

美团vs字节美团 到店营销（应该是会被分配到b端）sp base北京优点就是wlb一点，晋升什么的感觉没字节这么卷，ld人也挺nice缺点是薪资福利差一点然后营销这个业务也比较一般字节 生服商家 base上海优点是业务会比营销好点 福利待遇也会比美团好一点缺点就是比较卷这是我能想到的优缺点 有了解情况的uu也可以说一下感觉半斤八两不知道如何选择了

还在干着，每天都在摸鱼等着被优化领大礼包

校招到现在还没有收到一些比较好的offer😢😢有没有大哥们可以看看小弟我，我真的很想进入一些大厂游戏公司😢😢🫰🏾