互联网中小厂最近是都不招人吗？

感觉不是很难，行测不难，考的计算机类的基础知识，编程题除了最后一个，因该蛮好做

直接跟新来的主管领导说什么分工不合理，然后互相埋汰，结果就是两个人一起有差的印象，给低绩效本是同根生 相煎何太急 打工人应该联合起来 联合一切可以联合的力量！一定要分清楚，谁是我们的朋友，谁是我们的敌人

入职前以为职场宫斗是传说，直到在现在这家公司，见识了活生生的“工贼”，才明白啥叫“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。我们组有个老哥，堪称“卷王之王”，他的操作包括但不限于：1、日常表演式加班：leader不走他绝对不走，哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是，他每次加班都会在部门大群里“同步进度”，@所有人，内容通常是：“深夜攻克XX难题，终于取得突破！” 配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。关键是，他白天效率奇低，大部分工作都堆到晚上来“表演”。2、抢功甩锅一把好手：大家协作的项目，进度正常。他会在深夜给大老板发一封超长的邮件，细数自己“主导”完成的难点，并“委婉”地指出某个环节（通常是新人的环节）“可能”存在延迟风险，需要他“协助跟进”。结果老板第二天开会表扬他“有主人翁意识”，而被点名的同事一脸懵。3、主动破坏潜在规则：我们团队之前默契地不接周末的非紧急工作。他来了之后，主动在群里说：“我看这个需求挺急的，周末我来加班搞一下吧，保证周一上线！” 从此，老板觉得我们周末都能工作，偶尔的紧急成了常态。最直接的后果就是，团队氛围急转直下。大家开始被迫内卷，准时下班会有负罪感。最让我心痛的是，我们团队一年内招的三个很优秀的应届生，全跑了。离职面谈时都说“太累了，氛围太差了”。其中一位学弟临走前跟我说：“学长，我不是怕辛苦，我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。”真的，一颗“工贼”能毁掉一个团队。他卷走的不是业绩，是同事的信任、团队的凝聚力，和公司长远发展的根基。

最近身边有朋友拿了个武汉国企年薪20w的工作，我觉着在武汉这个薪资还不错了，结果他更他爸商量了一下，他爸说这个薪资太少了。要他去考公，考公不上岸应该也可以回去啃老了。还有个朋友的爸爸就是一个局的副局长，他根本不用操心买房买车的事情，只想回去找个安稳的工作就行。还有朋友通过魔法进了家里的电网。。嗐，这样一对比发现，人与人的差距跟人与狗的差距都大。而互联网算是为数不多的没那么看家里的关系资源了。所以啊，我们最大的后盾还得是我们自己，好好加油吧。