🐮友们华为选错部门了怎么办八月中投的简历，当时不知道华子这种招聘机制也没找hr就自己在官网投的，选了2012部门，现在是机试和测评都过了但就是不约面试，舍友投的其他部门笔试测评都没做都有人加他和发邮件填面试时间了这两天看好多帖子才知道华为这种招聘机制和2012学历要求很高，我这学历不高感觉要成为炮灰了

面试时间:30min面试体验:禾望技术复试与一面技术面有所不同，一面更多的聚焦在技术实现方法，以及技术细节问题上。技术复试分为两部分: 第一部分是针对自己的项目手撕电路，以及实习期间项目的电路手撕，主要为电路工作原理深度考察以及器件选型。第二部分主要是针对项目的背景进行提问，例如为什么要使用该拓扑去实现，在实际落地的时候会有哪些问题，电压等级是怎么考虑的，该行业的未来发展走势和技术点等，主要考察的是对于行业的认知。建议大家提前了解自己的项目在产业中的应用。

1.自我介绍2.有没有考虑过在老家找工作3.实习中感觉最有成就的事4.对公司了解多少5.对技术支持这个岗位怎么理解的6.为什么选择学习一些课外知识7.对工作模式的接受程度（双休，加班等）反问1.还有面试吗：有后面可能二面三面2.培养流程

8.5 投递8.8 笔试8.15 一面8.20 二面 一面 70min友善的年轻面试官，玄戒部门，虽然个人经历和面试官业务方向不是很匹配，但面试官仍然负责地看完简历耐心交流，无kpi无压力，一改往日我对小米的偏见——这还是挂我4次实习简历的小米吗1. 自我介绍，面试官也介绍了玄戒部门业务2. 对实习和简历项目依次过问，宏观层面交流居多，没有抠项目细节（可能因为经历匹配度不高）3. 项目验证 debug过程是怎样的，总线default slave，decoder，error response4. 围绕项目提问八股， axi的cacheable和bufferable的区别，wrap传输和地址对齐，...