25届应届AI产品 辞职

一个500人左右的25届AI产品助理岗位,刚刚毕业那会boss的JD的AI产品,面试时说进来先整理2个月项目组材料,然后进来后整理了半年材料,而且企业微信title是数据产品,基本AI的事情都没做过,现在就是搞大数据的那些东西,天天分析数据,建立合理的指标和报表,一点大模型基本实践都没参,跟自己的职业规划一点也不符合,这个属于公司擅自给我调岗吗?所以现在年前十几天也不好找下一家,同时,来杭州交7个月社保了,杭州第二笔补贴需要连续交满12个月社保,所以打算年后来了就提离职,准备三月和四月的招聘,25届有多少被boss上骗岗的。有这种经历的可以一起聊聊。 #产品#
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规模还算是大大了呢
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发布于 02-25 13:01 江苏
还是找下下家后在辞职把,我这时不时面试就会遇到几个月没工作的人的
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发布于 02-04 09:40 陕西
咋就辞职,真的不建议应届干不到一年就走
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发布于 02-01 23:47 北京

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秋招走完一轮,最明显的变化不是拿到了什么offer,而是整个人的心气、心态、对自己的认知,都被悄悄重塑了。刚毕业那会儿,带着学生气的自信,觉得自己认真、肯学、能吃苦,总能找到一份匹配期待的工作。投简历时目标清晰、心气也高,只看大厂、看平台、看发展,对薪资、岗位、城市都有一套理想化标准。真正进入秋招节奏后,才慢慢被现实磨平棱角,也磨出了更成熟的认知。被已读不回、被秒拒、被面完无反馈、被期待很高却最终落空,经历多了,最初那种张扬、紧绷、非我不可的心气,会慢慢沉下去。不再盲目自我感动,不再觉得“我努力了就该有结果”,也不再把一次失败、一次否定,当成对整个人的判决。心气的改变,不是变丧、变躺平,而是变得更务实、更清醒、更坚韧。开始接受:不是所有努力都有即时回报,不是所有优秀都能被立刻看见,不是每一次真诚都能被对等回应。也开始明白,求职本质是双向匹配,不是单方面审判。以前很在意别人的进度:谁进面了、谁offer了、谁去了大厂,很容易焦虑、内耗、自我怀疑。现在更能沉下来,关注自己的节奏:今天改好一份简历、复盘一次面试、理清一个岗位逻辑,都是进步。心气从“我一定要怎样”,变成“我能接受怎样,又愿意为此付出什么”。从追求完美、害怕出错、怕被否定,到敢于承认不足、愿意从基础做起、接受从低起点慢慢往上走。不再执着于“一步到位”,而是接受“边走边调整”。秋招最珍贵的收获,往往不是某一个offer,而是这段经历带给你的韧性和平常心。心气软了,但底线更清晰;期待少了,但行动力更稳;骄傲收敛了,但自信更扎实。知道自己普通,也知道自己不肯认输;知道前路不易,也愿意一步一步踏实走。后来才懂,好的心气,不是一直高昂,而是跌过、痛过、怀疑过,依然愿意认真对待每一次机会。愿所有还在求职路上的人:心气不丢,姿态放平,不急不躁,慢慢上岸。
论秋招对个人心气的改变
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创作者周榜

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