高德地图2025届春季实习生招聘

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韶音科技-嵌入式面经韶音给我的感受还是很不错的，分享一手面经一面-hr面-30分钟主要聊聊家常，问题都比较常规吧，真诚回答就行二面-专业面-30分钟自我介绍想聊一聊哪个项目？项目是如何进行通信的？有哪些措施来保证数据的可靠性？讲一讲CRC校验讲一讲你了解的linux操作系统项目能实现哪些功能？多线程开发需要注意些什么？遇到哪些困难？为什么选择嵌入式开发方向？反问原本想去营销做数据分析岗的 但还是水平差点 所幸我被产品hr姐姐捞了 两轮面试很快 半天就给了offer · 入职有leader哥哥姐姐一对一带教 项目制创造性工作 非常合我的胃口 而且同事们也很友善 团队氛围也很好 每周的分享会都有说...

鼠鼠是做软件开发岗位的，对程序员的职业的初印象也就是，高薪、辛苦、体面（坐办公室），干到35岁也许会下岗，也许会升入管理层，干的好的话以后年薪百万不成问题。但是据目前实习经历看下来（两周）：先说情况，一个大“车间”（我不知道如何称呼程序员的工位），一排4-6个人，然后大概有个20排+的样子把，100个人，厕所只有2个坑位，这是极度的不合理（这是一个暗示）。再说工作氛围，极度的吵闹，我的印象以为是各顾各的写代码，实际就是每个工作都不可能独立完成，要去催人，要去开会，但是由于没有会议间，所有人都是在工位上直接开，直接讲，直接打电话，这没什么，我也理解，那真车间比这吵多了，但是接下来说的就是重点，就是大多数人的嗓门大的原因都是，某一个人事情没办好，耽误他自己的工作了，他可能急着要汇报之类的，这让我感受到这个职场的残酷，有种狩猎，别人就是吃不下了也不会关心最后一口要不要分你一点，照顾你一下，大多数人都是不会考虑你的感受的，都会只想自己，甚至于今年大家都在说的一个点就是，2月份以来强度逐渐拉大，公司出现了工时排名，我以为是一种奖励机制？（没有，纯恶心人的，而且996居然是工时倒数？），然后实习生可能也要被拉着去开会，因为要讲究“一致性”，“颗粒度要对齐”，让我不免唏嘘。我承认，科技行业的工作确实可能利润较大，前景较好，我曾经向往的是这种科技公司在外面可能是一种，非常光鲜亮丽的，并且造福于人类，大家也都是高知，按道理是比较好说话，好沟通的，但让我感觉只是高阶班的丛林法则罢了，这里可能会有人说，鼠鼠能力不够就别吃这碗饭，确实是的，自己不太适合，大概率是不会吃这碗饭了，但不免感慨，因为鼠鼠不是什么92，鼠鼠只是一个普通人，在现在这个时代，普通人才是最多的，但鼠鼠的这种思想，我认为是一种正常的思想，到点应该是去吃饭，到点应该是去下班，而不是因为没工作完，就得加班，就得不吃饭，加班费也是无的，这是一种什么样的思想，在这个时代真的是对的吗，鼠鼠费解，连一个共鸣的人都找不到，鼠鼠只能把原因归结于自己，是自己太过特殊，有着这样“不正常”的思想，鼠鼠身边的朋友也有这样“不正常”的思想，他们的工作大多是“一般”的工作，鼠鼠应该也会从事一份“一般”的工作，因为鼠鼠需要共鸣。                                                                                                                                                       ------写于2025.4.14

在数智化浪潮的推动下，零售连锁行业正经历着前所未有的变革，消费者需求日益多样化、个性化，市场竞争愈发激烈。人工智能技术的飞速发展，尤其是大模型、AI Agent的广泛深入应用，为零售连锁行业带来了新的机遇。3月27日，天润融通在上海云基地举办零售连锁行业服务升级闭门研讨会，邀请来自珠海万达、波司登、霸王茶姬、Tims、松下家电、凯迪仕、德施曼、爱回收等的行业大咖共聚一堂，购物中心与零售品牌探讨协同提升顾客体验，聚焦数据赋能、体验量化、AI Agent、AI场景落地等核心议题，共同探讨大模型在零售连锁行业的应用实践，分享成功经验，为企业发展提供新思路、新方法，助力零售连锁行业在数智化时代实现服务...