新人“破冰”让一个i人感觉真的碎了
明天就入职了,提前拿到培训流程,一眼扫过去,两天的时间全是“破冰”“互动”“团队小游戏”。
说不上来是恐惧还是抗拒。我习惯慢热,习惯观察,习惯在熟悉后再交谈,但现在像是被提前拉进一场必须热络的表演。入职还没开始,心却已经因为这些社交任务焦虑得一塌糊涂。
网上的我,能在牛客上连发十条评论十篇帖子,聊天从不冷群;但线下的我,一旦要当众介绍自己、做互动游戏,却又怕当场尴尬。
#如何缓解入职前的焦虑#
说不上来是恐惧还是抗拒。我习惯慢热,习惯观察,习惯在熟悉后再交谈,但现在像是被提前拉进一场必须热络的表演。入职还没开始,心却已经因为这些社交任务焦虑得一塌糊涂。
网上的我,能在牛客上连发十条评论十篇帖子,聊天从不冷群;但线下的我,一旦要当众介绍自己、做互动游戏,却又怕当场尴尬。
#如何缓解入职前的焦虑#
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我这啥都没流程,直接上手干活
网络社交***,线下社恐分子
出社会挨顿毒打就行,后面慢慢就放的开
e人的玩具
同


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_hengheng:我也本,也算是做ai相关,我最开始感觉做ai工程师有多么多么困难,后来发现懂了原理后整体训练完全可以看成一个流程化的内容,开源方案太多了,大多基本都是按着模子在自家业务上做各种操作,就算是大厂的小部门也没那么多资源去训基模,反而更多的是像怎么把技术往业务方向靠近了,不过当前时代如果本科学历没那么好加上自己执行力不是特别强还真不建议走ai工程师这条路,可以试试其他ai的偏业务方向,不然校招不太好杀出来
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