很多同学在秋招谈薪资结构的时候，对15薪和16薪等概念比较模糊。 在 package高 和 base高 二选一的时候，担心不能拿满会比较纠结，宁愿选择 base 高的。      base是指的你的基本工资，也就是我们常说的税前工资。          package是薪酬包，除了基本工资外，还包括了年终奖、租房补贴、补充商业保险等其他福利。      那么，薪资结构具体内容有哪些呢？ 在这里对一般情况下，公司对薪资结构的计算，做一个小小的科普。希望能对大家有所帮助~  薪资结构 秋招公司普遍的薪资结构，分为以下几种：      14薪：一般是12个月月薪+2个月年终奖     15薪：一般是12个月月薪+3个月年终奖     16薪：一般是12个月月薪+3个月年终奖+1个月的年终双薪 主要区别就是年终奖的月数，和是否有年终双薪。  年终双薪 年底双薪是指在年度的最后一个月时公司会给员工发放两个月的薪资作为报酬。 年终双薪是根据在职时间进行折算的，如果薪资结构里面有这一项的话，那所有人都是可以拿满的。 具体的计算方式是：月薪base*在职天数/年度总天数。 比如7月初入职，那系数就是 0.5，当年可以拿半个月的年终双薪。 从第二年起，就可以拿满完整的一个月了。 年终双薪一般都要求 12月31号的时候还在职，如果中途离职，这个就没有了。  年终奖 其中，3个月年终奖一般是针对大部分人在绩效普通的情况下，能拿到的年终奖的情况。 特别情况下：      绩效优秀的情况，大部分占比 20%-30%，可以拿到正常年终奖的 1.5-2 倍，甚至更高的 3 倍也可能的。     绩效良好的情况，这个占比60-70%，大部分未入职的同学可以参考这个。这种情况下，就是正常的年终奖，15薪或16薪的情况下，就是3个月。     绩效比较差的情况，占比一般是低于 10%，这种情况下，年终奖一般是一个月左右，甚至没有。  年终奖计算方式 大部分的年终奖计算方式如下： 年终奖=base*在职系数*个人系数*部门系数+其他调整   其中：      base：月基本工资。     在职系数：在职天数/年度总天数，比如7月初入职，那系数就是 0.5。如果全年在职，那系数是1。     个人系数：就是根据个人的绩效来算的，前面提到的优秀的情况，可以拿到的年终奖比较高，主要是这个系数在起作用。     部门系数：根据部门的整体经营状况来计算。大部分部门都是的系数都是 1左右，好点的部门，部门系数在1.2，1.5很正常，差点的部门就是0.8-1左右。所以大家的入职的时候，不能只看月薪base，有条件还是要看入职的部门的发展前景。好部门不仅收入更高，而且会遇到很多大牛，在未来的技术提升和个人成长方面，也会更快。     其他调节：一般领导或者部门，会对年终奖在权限范围内进行小幅度的调节，比如取整数等等。这个一般对整体影响不大。   年度调薪 除了入职时候的工资结构和 base，一个常常被忽略的问题就是年度调薪。 具体的，就是指多久调整一次薪资？每次调整大概幅度等等？ 毕竟，重要的不仅仅是现在能拿多少钱，还包括以后能拿多少。 这个大家可以参考同公司的社招薪资进行参考，或者咨询意向公司已经工作的前辈。  其他福利 公司的其他福利内容，可以参考前两天我发的动态，在此不赘述了。链接   最后，祝大家秋招顺利，都能拿到满意的 offer ~~