等面试通知的每分每秒都是煎熬

这个简历还能找得到工作吗？😭  

大佬们，我这种情况算笔试通过了吗？？？

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛

聊了一个多小时，感觉场景题好难..1. 在AI跟商家打电话的时候，会有使用场景比较嘈杂的情况导致ASR识别准确率低，如何通过prompt的方式来保证通话的逻辑是顺畅的、防止AI答非所问2. 把商家无意义的话识别出来你们怎么解决，例如把商家的咳嗽识别为“嗯嗯”3. AI在说话的过程中，商家打断后。AI停止讲话，还需要生成下一段话的过程中，你还会把上一句后半段没输出但已生成的话放入prompt的历史上下文中吗，为什么？这个会如何影响到AI的下一段生成4. 分享一下关于多轮对话的prompt编写经历5. 针对这个prompt，上线后有从数据发现badcase，是通过如何调整prompt来解决的6. 除了环节控制之外，对于本身的话术有没有badcase做出修改prompt场景题1. AI给商家打电话，数据看板显示AI外呼的成功率下降5个百分点，描述下你的排查路径，提供给你的是：数万条通话录音文件、包含了通话时长、意向分类、交互轮次的数据，会通过什么快捷手段和筛选逻辑去做，找到有问题的录音来听2. 针对于金牌销售员主动去和商家交流的对话中，你认为应该增加哪些评估的维度，还有什么维度能评估它是个优秀合格的销售3. AI主动发起沟通和你实习AI对话的场景，对于AI能力有什么差异4. 选择一个生活服务行业（火锅店、理发店等等），分析线下经营的核心痛点，如果他们来抖音门店团购会解决他们什么样的一个痛点