双非秋招拿到15k的薪资需要什么样的bg呢

今年百度因财报不佳裁减应届生，去年淘天也大面积卡住试用期员工的转正通道 —— 大厂曾宣扬的 “应届生保护”，如今看来更像一句空话。说好的应届生保护呢？？？真相很扎心：应届生保护是说着逗你玩的，你还真信了啊。互联网是残忍的，真没人陪你闹。公司盈利正常的时候不在乎给你应届生开的三瓜两枣的工资；公司遇到困境整个业务线都没了，裁员带上应届生是顺手的事情，没人会顾你的死活把你调整到其他部门。说白了大厂就没把人当人，而是无任何独立标签的“人力资源”。这样的所谓风光的互联网大厂，还有必要这么趋之若鹜的挤进来吗？有人说：主播主播，这个也看公司和部门的，xx公司xx部门全都是混了10几年的老员工很稳定的。我直接...

一天天的 上个牛客就看到这里oc那里oc 你们都这么卷吗? 还是你们太强了?

如题，主包现在的保底不需要提前实习，只需要等到毕业进行入职，那么现在应该做些什么呢，现在属于是什么都想学，但是什么都学不下的状态。讲一下心路历程吧，主包是个末2的本科生，高考也算幸运，有了一个211大学的名头，因为高中生活其实挺压抑的，大一狠狠的玩了一年，专业课啥的都是囫囵吞枣，学的一塌糊涂，最后也是喜提挂科，那时候就在想未来的路线规划，当时摆在我面前的两条路，一条好好学习，备战考研（因为高数挂了，所以无望保研，而且大一的绩点占比挺高的），一条学学编程，毕业狠赚笔。我那个寒假犹豫了好久，主包其实学了这么多年，对上进由一些抵触心理，加上自己的基础没那么好，于是选择了就业，就业就要选择方向了，前端...

以前我特别老实，在简历上写期望薪资是15K。结果hr给了14K的offer，说这是最高能给的。我一开始想拒，后来还是妥协了。后来才知道，我那份工作的行业平均价就是16-20K。从那以后我的做法就改了。不填期望薪资。一旦进入薪资谈判环节，我会反问hr：你们这个职位的薪资区间是多少？通常hr会先报价。这时候我才有协商的余地。