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本人代码能力不强，可以躺平也可以学习，比较纠结。经了解招行这个岗位先要培训，后根据需求轮岗学习业务，最后订岗但信息技术岗得竞聘。看xhs中国银行省分的科技岗可以不用轮进去以后直接去科技部不知道真不真，但看xhs中国银行业务压力小但工资不高，咋选比较好，想问具体咋样 #春招#  #考研er春招找工作求助阵地#  #信息科技岗#  #中国银行信息科技岗#  #招商银行金融科技岗#  
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友友是广西人吗？
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发布于 2024-06-08 21:32 湖南

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09-12 17:55
已编辑
门头沟学院 大数据开发工程师
腾讯 WXG 数据开发 一面挂 面经
问获取电池电量信息后，spark怎么计算平均耗电（？）速率上来第一个问题，我没重视随便答了一下用DataFrame存储，然后用SparkSQL处理，计算差值什么的（感觉应该是不太满意）面试官给的场景题，描述的非常模糊，大致意思就是收集到每10分钟的电车电池剩余电量的数据，问我用Spark怎么算电池消耗速率求大佬解析，主要是不清楚面试官想考的是什么，挂的也是云里雾里9.10 一更：现在想想， 第一题可能是： 先切分分区，然后看有无数据倾斜，如果有加盐打散 然后开始预聚合（大概） 然后就考虑按什么聚合，什么业务需求 估计还要sort merge join，归并排序+溢写9.12 二更：现在想想可能...
Morpheus_：现在想想， 第一题可能是： 先切分分区，然后看有无数据倾斜，如果有加盐打散 然后开始预聚合（大概） 然后就考虑按什么聚合，什么业务需求 估计还要sort merge join，归并排序+溢写
查看8道真题和解析
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09-13 11:34
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
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09-18 17:38
深圳大学 运营
我是真的学到了（
不止岗位多，我个人觉得小红书的成长体系才是真加分，虽然这方面得入职后才能获得准信，但直播听下来，小红书对应届生确实是诚意满满了：两年 “薯光计划”：校招生入职就有专属成长方案，能跨部门找伙伴、做任务，甚至可以换岗试错，比如你先做技术运营，发现喜欢大模型，也有机会转岗，这是非常难得的；针对性培养：技术岗有 Alpha 班、Beta班，按能力匹配资源；非技术岗也有体系化培训，不用担心没人带；无职级束缚：不用卷层级，自驱力强的同学能快速拿项目、做突破。 就像人才发展负责人启山老师说的：“在这里成长像玩开放世界游戏，有主线任务，也有自己的支线机会。”那么作为应届生都比较纠结的秋招选择困难？我觉得两位技...
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09-09 10:08
北京联合大学 前端工程师
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头像 会员标识
09-17 11:39
携程旅行网_技术中心_数据仓库工程师
这家互联网大厂的传奇你听过吗？
面试官突然放下咖啡杯：“你在拼多多实习过？”“您是指那个用‘砍一刀’裂变百亿用户，靠农地云拼改写电商格局的拼多多吗？”会议室里响起此起彼伏的鼠标点击声——三位面试官不约而同点开了手机拼多多APP。“是的，在基础架构部参与过分布式系统秒级扩容项目，用自研脚本把大促并发承载能力提升了47%，还优化过跨境业务的数据库分片策略。”一位面试官手指悬在屏幕上方：“是那个让全网帮砍免费拿，TEMU横扫海外市场的拼多多？”“叮——”另一位面试官的手机突然响起提示音：“不好意思…刚好有朋友帮我砍成了一件9块9的卫衣。”话没说完，第三位面试官已经将电子offer投射到会议屏：“我们现在就签！年终奖按拼多多标准给（...
投递拼多多集团-PDD等公司10个岗位
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