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联想数据开发工程师面经(2025届校招/实习)

📌 背景:985本硕,计算机相关专业,有大数据项目经历,面试岗位为数据开发工程师(Base北京/上海)。

📝 面试流程 & 问题回顾

1. 笔试(线上编程+SQL)
- 题型:
- 算法题(********中等难度,考察数组、字符串、动态规划)
- SQL题(多表关联、窗口函数、复杂查询优化)
- 大数据基础(Hadoop/Spark原理简答)

2. 技术一面(1小时)
- 数据结构与算法
- 手撕代码:合并K个有序链表(优先队列实现)
- 时间复杂度分析,如何优化?
- 大数据生态
- Spark和Hadoop的区别?Spark为什么更快?
- 数据倾斜的解决方案?
- SQL实战
- 写一个**连续登录用户统计**的SQL(使用窗口函数)
- 项目深挖
- 介绍一个大数据项目,你在其中负责什么?
- 如果数据量增加10倍,如何优化你的方案?

3. 技术二面(45分钟)
- 系统设计
- 设计一个实时数据仓库,如何保证低延迟和高可用?
- Kafka和Flink在实时计算中的作用?
- 数据库
- MySQL索引原理,B+树 vs Hash索引
- Hive内部表和外部表的区别?
- 场景题
- 如果某天发现报表数据异常,如何排查?

4. HR面(30分钟)
- 职业规划、为什么选择联想?
- 对加班/出差的看法?
- 期望薪资?

💡 面试建议
1. **重点复习**:SQL(窗口函数、优化)、Spark/Hadoop原理、常见大数据场景题。
2. **项目复盘**:确保能清晰讲解技术选型、难点和优化思路。
3. **算法刷题**:********热题100+剑指Offer,尤其是**链表、树、DP**。
4. **反问环节**:可以问团队业务、技术栈、新人培养计划等。

🌟 联想数据团队体验
- 技术氛围浓厚,大牛导师带教,内部有完善的大数据平台。
- 业务覆盖智能供应链、用户行为分析、风控建模等,实战性强!

📢 投递Tips:联想对代码能力+大数据基础要求较高,建议尽早投递!

📅 【投递链接】
春招:https://talent.lenovo.com.cn/position?projectType=1
暑期实习:https://talent.lenovo.com.cn/position?projectType=2

【内推码】2025XZLMCX
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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