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dyhffghv
2020-10-26 10:52
武汉理工大学 测试开发
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01-22 18:02
太原科技大学 Java
善意竟成了被甩锅的导火索!
#围观美财长回应斩杀线甩锅# 2025年年中,一个风和日丽的周五下午,我带着美丽的心情,在公司,完善项目网站的一个功能,查看数据库的时候,突然发现一张表里的数据很奇怪。那是个业务数据表,按理说在几秒的时间内,不应该出现三条同样的经办数据(一个客户不可能在几秒内,做三次业务),可偏偏,很多用户数据都出现了这种情况。关键还是正式环境,客户是政府单位的,后面要是稽查起来,不敢想了。虽然不是我做的功能,但还是给我吓的,尿不湿都湿了。 我赶紧给项目经理说了情况,结果就被扣了帽子,说我发现了,怎么不赶紧改,还问是什么原因?直接给我干懵了,我是赶紧看那个功能代码呀,那会是真的害怕了,框框一顿看,后面才发现了...
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2025-12-11 17:46
门头沟学院 前端工程师
面试官:其实你可以用 AI 的。我:???(已手敲半小时)
谁懂面试的时候给了你个功能让你实现,手敲半天没做完整,查验的时候说这边看到你一直在手敲,其实你可以用ai的。
不知道怎么取名字_:
感觉是面试官着急了,所以提醒你的
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01-12 17:31
已编辑
重庆邮电大学 嵌入式软件开发
嵌入式软件实习,寒假能找到吗
在直聘投的,已经过去三天了,没有一个面试,沟通了120左右,12要了简历,然后就了无音讯了,这正常吗现在150家左右了,还是14份简历,还是没有面试,想走嵌入式软件实习,大佬们帮帮
裁冰:
多投,我十二月初到现在投了400多家
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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