#第一轮面试能问薪资待遇吗#
沟通薪资,大概率都在面试的最后阶段
如果你的目标岗位也就一轮或者两轮面试,第一轮的时候,确认下大概的薪资范围,未尝不可,以免只顾埋头准备面试,没能顾及到可能是一个忽悠公司,既让马儿跑,还不给马儿吃草。
如果你的面试岗位是三轮或者更多轮面试,薪资问的早了,没啥意义。因为你可能还进入公司的考虑范围内,HR往往会顾忌企业形象,给你回复个相对比较高的薪资范围,给你带来更高的期许,影响了你后续的面试和薪资谈判。
如果是实习或者应届生毕业去大厂,薪资不用问,标准都一样,不会少给你,你想挑战薪酬制度,高一档入职薪资,可能也没多少机会。
如果是高阶专家,通过猎头换机会,嗯,薪资预期是首先要确定的,以免和一个只讲情怀不讲回报的二X型创业公司浪费时间,入职了就是浪费青春。
全部评论

相关推荐

10-03 17:08
已编辑
西安电子科技大学 Java
点赞 评论 收藏
分享
天降大厂offer:想从事前端就放前端的技术栈,然后项目描述,还有项目做了什么内容,使用了什么技术解决了什么问题优化了什么性能。然后头像可以不要,在读也可以不要,还有bg的话就不要放课程,写哪个学校什么本科,还有绩点排名(如果高的话),然后就是技术栈写好一点,接下来就是项目(有实习就写实习,没有就到项目),项目放两个好一点的,自己包装一下,然后有参加什么竞赛放两个就好了,接下来就是靠你自己了,毕竟211还是很难容易找的,不像我们学院本
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务