leader让我多读源码

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

怎么说呢， 学历好的，我觉得没有必要，除非你想边摸鱼边学习。后面跳槽更好的厂。如果学历差的，我觉得有实习了， 就马上去。因为学历差， 你能拿的出手的就是实习经历了， 让人觉得你有实战。

事情的起因是，我一哥们在实习的时候，导师给他弄了个测试库，让他在里面先熟悉熟悉，没想到在这个过程中，他误操作，切到了生产环境的数据库，然后还执行了删除操作，直接给数据全干没了，然后他拼命上百度搜怎么解决，也没找到方法，只能找导师摊牌，当时整组都震惊了，直接去会议室开会，商量怎么解决，后来，好在有备份，但是备份最新数据日期是前一个月的，导致损失了1个月的数据，只能一点一点追溯，也是因为他，他们公司给数据库加了权限，也算是给公司上一课了。#牛客AI配图神器#

好奇问问，一不小心面过了