leader认为你工作不认真怎么办

Leader没骂过我，导师经常“批评”；研一组会被骂：完了，老师不喜欢我，怎么办，我要加班加点努力改正，叫他满意；研二组会被骂：好好好我先答应着，骂完我就该轮到师兄师弟们了，待会儿吃点啥呢；研三组会被骂：就这？几年了来来回回就这几句，今天待会儿没啥事要不要反驳他几句。

leader都不喜欢被反驳，所以要先顺着来，承认自己有一些缺点，工作上也有做得不好的地方。然后开始给自己说话，说自己有哪些做得好的，以后会更努力，反正别硬怼就完了😌😌

一定要量化工作，用这种方式记录工作，关键时刻这就是证据，咱们是绝对不能干黑活的

我希望您能给我一些建议，看看在未来的工作中我可以做些什么来进一步提升自己的表现。我们是否可以每隔一段时间进行一次简短的回顾，看看我在这段时间内的改进效果如何？我相信通过我们的共同努力，我可以为团队做出更大的贡献

我知道您找我约谈是出于对我的关心和期望。虽然可能在某些方面我的表现没能让您完全满意，让您觉得我不够认真。但其实我一直都在很努力地对待每一个项目呀，也倾注了很多心血。您看，我参与的项目效果不都是挺好的嘛，这说明我还是有用心在做事的。可能是我在工作过程中的一些方式方法或者沟通上存在问题，让您产生了误解。我会认真反思自己，看看哪里做得不够好，加以改进，争取以后不仅让项目效果好，也让工作过程能让您更放心。请您再给我一些时间和机会，我一定会更加努力的。

首先领导认为你不认真一定要将活做好，然后不要推脱，平时加加班卷起来，对于一些难题自己能解决的可以在领导面前表现一下，但如果自己解决不了还是不要强出头

leader，一分钱一分货啊！给那么50%的钱，还让我干200%的活？这种情况产生的原因一般是工作没有及时汇报，导致leader 没有很好的掌握工作进展，导致leader认为自己工作不认真。以后多多汇报，多去给leader反馈工作进度。

1.他说我干活不认真，需要拿出证据来。如果他拿我的数据和同期同事做对比，确实有差距2.那我后期会仔细观察一下，尽量做好，得拿出态度来。3.好的，阿Sir。先承认，最好找他问一下原因，表明自己后续会优化工作。

你行你上？你当bug是想改就能改的？你以为是我不想早点下班还是咋？本来改bug就闹心。。。。。。。。能不能少给后端压力。。。。（现实中：好的立马改正）

#职场情商大赛# #leader认为你工作不认真怎么办#

先自己反思一下，然后私下里和领导沟通沟通，虽然自己的项目效果都挺好的，但也要看是不是自己站错队了，还是业务能力没达到领导的预期。领导您看我项目效果都挺好的，我还有哪里做的不够好呀？向您请示一下，我改正

第一：道歉。领导认为我不认真，那估计是对我不了解，也不了解我目前的工作，或者确实是自己的工作没做好，所以先向领导道歉，同时请求领导指出我工作不足的地方。第二：合理表现。主动定时定期向领导展示自己参加的项目成果，并标明自己在其中的工作内容，刷新领导对我的看法。第三：认真工作。今后更加努力工作，同时也会多在领导面前表现，让领导看到一个积极向上认真负责的我。

其实领导认为你工作不认真并不一定对，有时候别人只能看到你的一面，然而总体的个人工作效率只有你自己才知道。说以有机会就可以和领导多多沟通交流，及时止损也不是一件坏事~

1.先展示和强调自己优秀的工作结果。领导我把这份工作结果提交之后，给公司带来的效益还是可观的。2.表示自己心思都放在了工作上，有些地方可能确实表现不好。领导我听说这份工作内容很重要，最近为了做出好的成绩，除了经常会向同事请教，下班后也经常加班学习提升自己知识广度深度，努力提交一份更好的答卷。因为重心全放在工作上了，在精神面貌上就表现的有些差强人意。3.向领导强调自己的收获，并让领导带自己。经过我的认真准备，这个工作圆满结束，给公司带来的效益也是很棒。话又说回来，领导，再认真的人没有您的带领都显得工作进度缓慢。您一直都是我的偶像，不仅每天精神面貌良好，处理事情也很高效完美。

拿出自己项目负责的部分报告工作，然后请教一下自己哪里做的不好，让领导指点指点

让领导说出那些地方不认真，那些事情干的不认真，交代的活有没有按时完成，如果安排的工作都顺利完成了，那这还指责的话，就准备跳槽吧。