逗一逗小HR

其实这种问题都会背一个标准答案，其他类似的问题还有“为什么选择这个方向”“平时怎么学习”。但是这个问题实在是mean里面含着一点点居高临下的审视，再加上我实在是疲于应付这种问题，所以在有一次面试官再一次问出这个问题我沉默了一会说“我不是很想回答这个问题”但是出于礼貌我还是把准备好的答案背了一遍。其实后来想想面试官问这种问题估计也就是按着单子问，没必要有那么过激的反应。至于那次面试最后也是过了，好像没什么影响？

云智校招礼盒，看着还不错的样子来云智实习也快8个月了，收获了满满

当然动摇过，而且我觉得这种动摇，是成长里最值钱的清醒。我本科是电子信息专业，也拿过电子设计大赛的奖，一开始对技术、对研发是有滤镜的。以为音视频开发会是那种很 “高雅”、很硬核的研发岗，真正进去实习才发现，实际做的更偏 IoT，每天对着重复、枯燥、自己完全提不起劲的工作，真的像在坐牢。一开始我也怪自己：是不是太浮躁？是不是沉不下心？于是逼自己认真学、硬扛了一段时间，最后才敢承认：不是我不努力，是我真的不喜欢、不适合这条路。实习最大的意义，从来不是让你爱上一份工作，而是让你在还没毕业、还没定型之前，提前知道：什么是自己绝对不想做的。比起稀里糊涂入行、干三五年再痛苦转行，现在就能靠一段实习，把不适合的方向彻底排除，反而帮我省下了巨大的试错成本，也让我更清楚自己真正想要什么样的技术、什么样的工作。动摇不可怕，不敢承认自己不喜欢，才可怕。

面试这事儿： 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”，然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是：我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是：你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事（站在面试官视角）：面试官到底在面什么：我们如何在 1-2 小时里，把你还原成一张“人才画像”（能力边界、擅长领域、风险点、成长性）。面试官怎么做判断：我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西：岗位画像很多候选...