不可兼得

#什么是优秀的实习经历#吐槽一下HR对实习经历的“双标”评价标准。
一方面，招聘时HR们嘴上说着“不看title看能力”，但简历筛选阶段却诚实地用大厂title做第一轮筛选。没有个亮眼的公司名字，简历很可能石沉大海。于是我们疯狂内卷，拼了命往大厂挤，就为简历上那一行加粗字体。
可真正进了大厂实习，才发现多数时间在做dirty work——整理数据、写周报、会议纪要，美其名曰“培养综合能力”。问到实习经历时，HR又期待你从这些琐碎工作中提炼出“核心项目经验”。更讽刺的是，一段高质量的实习应当让你接触到核心项目，感受前沿的项目成果，并与行业大牛学习，但现实是很多实习生只是廉价劳动力。
最精分的是，当你好不容易用title换来面试机会，HR又会追问：“你在实习中做了什么实质性工作？有什么数据产出？”这时候，光有空title却无实质内容的实习生就原形毕露了。