就像是鸡进了笼子。鱼进了鱼缸

还是说到我那个大学同学。秋招时她爸妈的建议还想笑——当时拿到互联网运营和传统国企俩offer，他们硬让选国企，说“女孩子稳定最重要，互联网都是青春饭”。结果入职后每天除了打杂就是摸鱼，想学新东西没人带，晋升全看资历。

每个打工人都能写出一部血泪史。但真正让我产生这种念头的，往往不是加班和辛苦，而是那些消耗热情、让人感到毫无意义的瞬间：1. 陷入“伪工作”循环时当连续几天都在为了修改PPT的配色、字体而反复折腾，或者为了一个根本没人看的报告熬夜到凌晨时，会突然觉得自己的时间和技能被扔进了黑洞。这种用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰的“伪工作”，是对生命最直接的浪费。2. 沟通成本远超工作本身时开了3小时会却没人做决定，同事来回甩锅，领导朝令夕改… 当80%的精力都花在内部拉扯、推进和解释上，只有20%用于真正创造价值时，会深刻怀疑自己上班的目的。3. 付出与回报严重失衡时不仅是钱。更是当你拼尽全力完成一个项目，功劳...

求大佬分析，开了的就这两个，都是后端开发。主包家在成都。1.金山办公/珠海/年N+26险1金，12%。进去要培训3个月，不知道会分到什么部门，珠海不知道生活怎么样。金山这公司也不知道以后好不好跳槽，不算纯正互联网公司，wlb也不一定能保证。2.天翼云/成都/年N公有云部门，听hr说发展很好，央企性质，年包里一小半都是奖金，8险2金，补充12%。但是网上风评都不太好，有说三年之期一到就开裁，有说互联网的强度但没有互联网的认可度，不知道能不能往私企的云相关部门跳，目前看好处只有离家近。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...