意思是， 1⃣️如果这个项目的前人写的很好，很成熟了，那我们开发起来会比较轻松，很多时候也会想偷懒直接复用前人的代码。虽然这样能够高效完成任务，但是学到的东西可能就不多。2⃣️如果这个项目前人写的一坨（但是能跑，气不气），那我们就有很多提升的机会了，改造前面的代码也好，开发新的功能也好，只能自己摸索着来，在泥塘中摸爬滚打，自然也就成长了。ps：太shit的项目还是算了，起码得是个正常的项目才能有效提升。什么❓怎么区分项目质量？我觉得，能在控制台看到console的项目，那八成是有两下子了————————分割线————————————🙋已经正式上班好几个月了，但是还是会担心自己做不出来东西，会焦虑，怕任务交付不了，但是又怕暴露自己能力不够，大家会有这种想法嘛？———……—……————PS：牛ke你这个手机输入区域，能不能优化一下啊啊啊，我文案一多就被键盘挡住看不见内容了啊啊啊啊啊

我们都知道想进大厂难度确实比较高，有些小伙伴去面试虽然是实习生岗位，但依然会问你很刁钻的问题，来考验你的技术能力到底如何？而我辅导的小伙伴就有不少人问到了架构方面的问题，就比如在项目的运行时，就会被问到：Redis宕机了怎么办？MQ宕机了怎么办？MQ消息丢失了怎么办？MQ消息延迟消费了怎么办？数据库的余票数量和Redis中的不一致怎么办？Redis恢复后，丢失的数据要怎么恢复？等等一系列的这种令人头疼的问题！之前的 damai 项目关于这方面的问题有做过处理，但有些是人工处理，没有实现全面的自动化，有的面试官听着感觉比较普通，没有给人十足的亮点。所以针对上述说的这种疑难杂症，特意开发出了 da...

午休刚躺下去，就打电话来了，问接不接受转语言（要转c），聊了下实习以及公司业务内容wk这哪里啊，怎么给我干pid来了，还有就是计算机视觉之类的，我投的不是后端嘛

好的，朋友们，秋招第一阶段的“恩恩怨怨”是时候做个了断了！本法官（自封的）在此宣布，秋招恩怨局现在开庭！我的处罚清单如下，看看有没有战友：简历泡池子 拒绝不发拒信的 网申要填父母姓名工作单位身高体重鞋码 居住地址要具体到门牌号 但是连薪资多少都不写的 机筛简历只能识别大学英语六级不能识别CET-6的 不筛简历海测海ai面的 20-99人小公司还要招管培生的 北森测试结果不能通用的 性格测试里写“领导不要求我也自愿加班”的 三个积极选项一定要让我选最符合最不符合的 要求实习三个月考察转正的我真的生气了！！！！！