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安笛0
2024-04-26 16:43
四川农业大学 前端工程师
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突然想起来怎么衡量前端项目的亮点难点了
可能有些偏颇,用排除法,感觉能用低代码搭出来的就不算😋
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最好别写低代码
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发布于 2024-05-02 10:03
广东
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07-22 15:32
已编辑
合肥工业大学 前端工程师
自由量级一面凉经
项目为什么想搞前端?为什么想做这样一个项目呢?项目部署了吗?建议部署一下方便看项目里的撤销重做是怎么做的?--设置一个状态栈才存储前后的状态栈里面是增量存储的吗?怎么实现增量存储的呢?假如数据结构比较复杂,层层嵌套的话,怎样实现增量存储没回答上来,面试官解答应该是存diff为什么选择用react来做项目导出功能是怎么做的其他问题闭包陷阱是什么组件间通信有什么常用的方法吗?假如不用zustand这种库,不使用api,怎么实现跨组件的通信呢?简单想个思路学过设计模式吗?知不知道设计者模式好像是关于上个问题的绑定监听器,另一边又触发的这个监听器,这套机制了解吗useRef和useState有什么区别...
自由量级一面3人在聊
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07-22 17:31
门头沟学院 嵌入式软件开发
完全看运气 随缘
作为新人 面试的时候只能感受到一部分 具体什么样 也得到公司才知道 所以说看运气 我第一家公司实习就很压抑 大早上来就给人一顿训 然后就开始高压力的一天了 最主要是老板不太懂技术 开会各种pua 后来我也是跑了 第二家氛围就很好 压力不大 也能慢慢接触项目 同事之间也很融洽
职场新人体验
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07-22 00:42
嵌入式软件开发
避雷汉森软件
没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况: 招聘时提到的15薪,最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰,入职后按照指定比例(如20%)强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生,实际入职不少应届生(实际入职10天左右,很多同学甚至还未上任自己的岗位)被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿,理由更是离谱,诸如表现不好能力不足(指还未上岗的培训10天),甚至岗位不招人,看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行,比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重,部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...
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07-23 14:36
扬州大学 前端工程师
上海 艾麟科技 面经
一面+hr面一起 估计oc 但工资太低
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07-22 15:57
门头沟学院 前端工程师
蔚来 - 前端日常一面
贡献一篇 经典的树形类题目 - 搜索树状关键词好久前面蔚来 还是了理想时出的 // 实现一个函数search可以进行关键词搜索,返回出关键词出现的链路 // 比如 search('西半') 返回 ['北京市', '朝阳区', '西半街道'] // 比如 search('朝阳区') 返回 ['北京市', '朝阳区'] // 比如 search('街道') 返回 ['北京市', '昌平区', '昌平街道']、 ['北京市', '朝阳区', '西半街道'] let testObj = { babel: '北京市', child: [ { babel: '朝阳区', child: [ { babel:...
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