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@希望学好英语的小镇做题家:
TP-LINK(普联技术有限公司)入职近两个月后的体验
0. 省流能不来TP内销的就不要来,除非没有更好的offer了,再考虑来,原因会在下文说明。1. 入职本人职业是软件工程师。七月份分三批入职,每周的周五至周日分别要办理:入住过渡酒店(周五下午)、办理入职(交材料)并领取入职礼包(周六上午)、入职体检(周日上午),体检后的第二天(周一)上班,每周一批。(1)公司提供二十天的过渡酒店,员工可以免费入住,每天有班车接送上下班。在这二十天内,可以在周末去找房子、租房子,关于找房子的攻略就不多赘述了,毕竟自己经验不是十分丰富,但总的来说还是要注意以下几点:房子位置、与地铁站公交站或普联班车点的距离、有无电梯、采光、面积大小、有无中介费、租金、管理费网络费(公寓普遍是各一百,小区会便宜一点,还有的房子有所谓的卫生费)、水电费(深圳普遍是一块五的电费和八块的水费,公寓普遍都是这价格,与他人合租小区民房会便宜一些)、房屋内部设施、周边生活便利程度、小区治安等等,总之,下决定租下之前一定要看看这些方面的优缺点,问清楚所有的费用,免得被出租方坑。(2)办理入职:交材料、领取入职礼包(包含写字的笔记本、笔、公司文化衫),一会就办完了。(3)入职体检,我记得周六晚上十点后就不能吃东西和喝水了,直到周日上午十点多才体检完,还是很煎熬的,我体检的时候,现场有一位女生晕倒,好在没有大碍,窃以为这种安排不太合理,体检效率不高,体检项目包括视力、血压、尿检、血常规等等。体检完毕后现场有提供面包和牛奶,可以快速补充一下能量。2. 公司级培训所谓公司级培训,就是让新员工在一周的时间内快速了解公司,形式是:将六十人左右的培训班随机、平均分为六个组,每组十人左右,在一周的时间内完成培训任务,如各种小游戏、微信群问答比赛、填写培训记录本等等。在这一周里,你会和毕业自天南海北的同学组成一个小团队,有本科生、硕士生,学习公司的规章制度、历史发展等等,会玩一些比较有趣的小游戏,最终还要以视频或者现场情景剧的形式进行一个“介绍公司产品”的汇报,主要形式是HR现场讲解+在工位上自学。这一周还是挺忙的,尤其是负责剪辑、拍摄视频的事只能在下班后做,日程安排比较满。培训结束后的下周一晚上进行考试(对,你没看错,就是晚上,持续两小时,默认让你加班,日常操作),考察对公司规章制度和计算机管理规范的掌握程度,不足90分为不合格,后期要重新补考(不必过于担心,考试是在自己的工位上进行,和同组的同事在微信群里“互通”答案即可,尽量好好作答,避免补考,虽然每年都有少部分人需要补考)。顺便提一嘴公司组织架构:普联在今年已进行了内销、外销的分离,内销全称“普联技术有限公司”,公司Logo是蓝色的“TP-LINK”,外销全称“联洲国际技术有限公司”,公司Logo是绿色的“tp-link”。两家公司在管理上已彻底分开,上下班班车也是分开的,只是由于现在两家公司的新大楼都未建好,所以暂时在同一栋大楼里办公,属于“神已分,形未分”。外销的新大楼就在24栋(科苑路5号南楼,普联目前的总部大楼)旁边几十米,中间隔一条路,可能2024年初能建好入驻。内销的新大楼在留仙洞地铁站附近,大疆总部旁边,竣工日期遥遥无期,可能要到2025年上半年了。内销分为研发处(研发人员所属部门)、财务处、制造处等六七个部门,其中研发处分为三个主要的产品线:无线产品线、SMB产品线,其余的一个忘记了,其中每个产品线之下有若干个“课”,“课”就是一个管理单位,每个课几十人到一百人左右,负责研发不同的产品。比如无线产品线就有十个课左右,属于加班最严重的产品线。3. 部门级培训公司级培训可能安排在入职的第二周或其他时间段,第一周和第三周开始后的时间段就是“部门级培训”,一般是以“课”为单位进行,一直持续到10月底左右。培训日程非常、非常、非常紧凑,常常是上个任务还没完成呢,就要开始做下个作业了,根本没有喘息的时间,期间还要偶尔参加另外的公司级培训(如专利培训),十分忙碌,加班是日常,我每个工作日都加班,没落下一天,就这还是每个作业都有未完成的部分。培训内容基本上是:Linux开发环境、Git、C语言编程、计算机网络等等,而后根据你个人的方向,可能还会进行单独的编程语言培训。到了九月中旬,各课就陆续开始布置答辩课题任务了,十月底估计就答辩结束了。这个培训过程对于非科班的同学来说是十分痛苦的,对科班的同学来说也不轻松。今年的培训阶段,无线产品线有三次“手写试卷”的考试(今年首创),考试不到60分的要补考。SMB产品线好像是在工位上机考,类似于往年。4. 公司的优缺点优点:上下班和晚上加班后回家时(仅限于晚上九点及以前,九点准时发车)可乘坐班车,但是有些班车早上到公司非常早,常常是八点左右就到了,相当于早半个小时到公司,很难受。当然,你也可以选择不坐班车上下班。入职后有一次性的路费补贴,根据你毕业的院校所在城市与深圳的距离,补贴一百多到一千多不等的路费,相当于报销了你来深圳报道的车票钱/机票钱。“下午茶”:每天下午接近三点时,公司会有人给每个课送来一些小零食或纯牛奶,但是僧多粥少,尤其是好吃的零食,大多数人根本抢不到,此外还有些茶叶、咖啡(出自咖啡机),不过这都是些微不足道的福利。缺点:太多了,一点点说。(1)上班太早,加班严重,工作强度非人哉。公司每天上班太早,八点半就要正式上班,个别班车八点整就把员工送到公司了。好在中午有个午休,可以睡一小时左右(说是下午一点二十上班,其实一般会延长至一点四五十再上班),再加上经常加班(尤其是无线产品线),每天的实际净工作时间可能会达到十小时左右,非常累,每天加班到晚上八点半,只有额外的30块餐补(加班到十二点也是30),没有加班费,周末也一样,周六周日加班每天最多给60。工作日早上七点到晚上七点外的打卡是无效的,因此无加班费,所以这就是所谓的“不强制加班”。(在这一点上,公司某些人真是厚颜无耻至极,把员工压榨的不成样子。无论是新人还是老人,加班都十分普遍,个别人在工作日甚至会加到十点以后,这说明布置的任务根本就不可能在正常工作时间内完成。我所在的课,硬件组同事加班比软件组还严重,周末有很多人加,每天只有60块,悲惨,这种工作强度换来的却是这么一点微不足道的“餐补”,真是无力吐槽)最近两个月,课内平均每个工作日有75%-80%的人都加班,周五晚上低一些,大概50%-60%。基于此,员工离职率非常高,三年及以上的员工不到四分之一。我所在的课有个硬件组的同事,入职不到10天就辞职了。入职近两个月以来,只有前段时间的一个台风天我早点回家了(下午四点全市停工),其余的每个工作日没有在晚上九点之前到家的。所以千万不要相信HR在校招时说的“公司没有强制加班”这种说法,如果你一点都不加班,那他们就会“降本优化”你,或者PUA你,逼得你自己主动辞职(因为这样可以不付赔偿金)。有些会议会安排在晚上开,相当于软性强制你加班,开到九点后是常见的,赶不上九点的班车是常见的,加到十点后打车回家的费用可以报销,但仅限出租车和滴滴快车,其它车型不给报销(无耻)。要是真加到十点后,你会发现滴滴打车是不好打的,几十上百人排队等车是常见的,只有出租车稍微好点。九到十点之间回家的费用只能自己承担了。培训期间每天都要写工作日报,周五不写日报,写周报。可谓是“日有日报,周有周报。不是不报,时候未到”。当然了,也有同事说自己所在的部门加班不严重,每个月加15次都属于加班多的,那可能确实是真的,不同部门差别有些大,但是无线产品线绝对是加班最严重的产品线,另外两条产品线可能“稍微”好点,但我觉得并无本质区别。一点班都不加的人,在TP内销绝对是凤毛麟角。外销听说“稍微”好点,加班强度比内销少一点点,但也只是听说。(2)开发方向问题:这是第二个严重的问题。在入职前,你根本不知道自己即将被分到哪个产品线的哪个课,只有在入职前一天或者入职后的第一天才知道,这时,你还是不知道自己将来的开发方向。入职后,导师找你谈话时,你才会知道自己将来要做什么方向的开发,用的是哪门编程语言,可能跟你校招投递时的方向完全不同,比如你当初投递的是后端Java开发方向,入职后可能让你做嵌入式开发,或者前端开发的被转成C/C++、嵌入式方向,也有投递C++的被转成后端Java方向,总的来说就是:你将来的开发方向就像是开盲盒、抽奖,完全不确定,面试和座谈会阶段他们说的话只有薪资承诺是值得相信的。如果被转到一个自己完全不熟悉、无任何基础的方向,那么培训阶段的痛苦和绝望将会加倍。(3)其余问题公司给每个员工的电脑配置是:一台普通的电脑主机(无独立显卡,今年的是256G固态硬盘+1T机械硬盘),两个老式的24寸显示器。都2023年了,固态硬盘都白菜价了,还装一块256G的固态,抠抠索索。入职两个月了还没有“外网”权限,也就是说公司电脑只能上公司内网,查资料什么的只能用手机……非常不方便,不知道什么时候才能开通“外网”。公司的市场认可度未知,也就是说,以后跳槽时,在TP的工作经历是否对跳槽有帮助,未知。就算在TP待一两年,能学到多少实实在在的技能和专业知识,未知。总之,关于工作,充满了未知和不确定。总的来说,优点不突出,小打小闹,缺点过于明显、让人受不了,所以我才做出了文章开头的建议,望读者慎重选择TP。两个月后就知道卡不卡转正的问题了,届时再来更新文章。更新:TP-LINK(普联内销)无线产品线员工的一天,大家可以看一下无线员工的工作日常。更新:最近答辩期基本结束了,大家可以看一下关于试用期的总结:普联技术有限公司(TP内销)试用期总结。
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