TP-LINK（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验

0. 省流

能不来TP内销的就不要来，除非没有更好的offer了，再考虑来，原因会在下文说明。

1. 入职

本人职业是软件工程师。七月份分三批入职，每周的周五至周日分别要办理：入住过渡酒店（周五下午）、办理入职（交材料）并领取入职礼包（周六上午）、入职体检（周日上午），体检后的第二天（周一）上班，每周一批。

（1）公司提供二十天的过渡酒店，员工可以免费入住，每天有班车接送上下班。在这二十天内，可以在周末去找房子、租房子，关于找房子的攻略就不多赘述了，毕竟自己经验不是十分丰富，但总的来说还是要注意以下几点：房子位置、与地铁站公交站或普联班车点的距离、有无电梯、采光、面积大小、有无中介费、租金、管理费网络费（公寓普遍是各一百，小区会便宜一点，还有的房子有所谓的卫生费）、水电费（深圳普遍是一块五的电费和八块的水费，公寓普遍都是这价格，与他人合租小区民房会便宜一些）、房屋内部设施、周边生活便利程度、小区治安等等，总之，下决定租下之前一定要看看这些方面的优缺点，问清楚所有的费用，免得被出租方坑。

（2）办理入职：交材料、领取入职礼包（包含写字的笔记本、笔、公司文化衫），一会就办完了。

（3）入职体检，我记得周六晚上十点后就不能吃东西和喝水了，直到周日上午十点多才体检完，还是很煎熬的，我体检的时候，现场有一位女生晕倒，好在没有大碍，窃以为这种安排不太合理，体检效率不高，体检项目包括视力、血压、尿检、血常规等等。体检完毕后现场有提供面包和牛奶，可以快速补充一下能量。

2. 公司级培训

所谓公司级培训，就是让新员工在一周的时间内快速了解公司，形式是：将六十人左右的培训班随机、平均分为六个组，每组十人左右，在一周的时间内完成培训任务，如各种小游戏、微信群问答比赛、填写培训记录本等等。在这一周里，你会和毕业自天南海北的同学组成一个小团队，有本科生、硕士生，学习公司的规章制度、历史发展等等，会玩一些比较有趣的小游戏，最终还要以视频或者现场情景剧的形式进行一个“介绍公司产品”的汇报，主要形式是HR现场讲解+在工位上自学。这一周还是挺忙的，尤其是负责剪辑、拍摄视频的事只能在下班后做，日程安排比较满。

培训结束后的下周一晚上进行考试（对，你没看错，就是晚上，持续两小时，默认让你加班，日常操作），考察对公司规章制度和计算机管理规范的掌握程度，不足90分为不合格，后期要重新补考（不必过于担心，考试是在自己的工位上进行，和同组的同事在微信群里“互通”答案即可，尽量好好作答，避免补考，虽然每年都有少部分人需要补考）。

顺便提一嘴公司组织架构：普联在今年已进行了内销、外销的分离，内销全称“普联技术有限公司”，公司Logo是蓝色的“TP-LINK”，外销全称“联洲国际技术有限公司”，公司Logo是绿色的“tp-link”。两家公司在管理上已彻底分开，上下班班车也是分开的，只是由于现在两家公司的新大楼都未建好，所以暂时在同一栋大楼里办公，属于“神已分，形未分”。外销的新大楼就在24栋（科苑路5号南楼，普联目前的总部大楼）旁边几十米，中间隔一条路，可能2024年初能建好入驻。内销的新大楼在留仙洞地铁站附近，大疆总部旁边，竣工日期遥遥无期，可能要到2025年上半年了。 内销分为研发处（研发人员所属部门）、财务处、制造处等六七个部门，其中研发处分为三个主要的产品线：无线产品线、SMB产品线，其余的一个忘记了，其中每个产品线之下有若干个“课”，“课”就是一个管理单位，每个课几十人到一百人左右，负责研发不同的产品。比如无线产品线就有十个课左右，属于加班最严重的产品线。

3. 部门级培训

公司级培训可能安排在入职的第二周或其他时间段，第一周和第三周开始后的时间段就是“部门级培训”，一般是以“课”为单位进行，一直持续到10月底左右。培训日程，常常是上个任务还没完成呢，就要开始做下个作业了，根本没有喘息的时间，期间还要偶尔参加