招银网络科技笔试 java后端方向

📍面试公司：神州信息 hr + 技术面💻面试岗位：java开发❓面试问题：hr：自我介绍、能否出差、意向地、工资、有无offer 技术：对着简历问，问简历里写的实习经历和项目经历的问题场景，没问八股。实习都是好几个月前的事了，答得依托🙌面试感想：预订面试15分钟，结果真的就面了这么长时间，时间一到就不继续问了，拷打实习经历不问八股是真的心里没底。

不是这第一题要干啥...处理IO然后中途用record那个函数记录吗？然后再用另一个函数算输出？但是到底要提交完整代码还是只看函数啊？（只看函数咋存数据啊）而且不是还要求了时间复杂度吗？不知道最后咋检测，而且输入都是一个人，测试的时候会不会有其他人，有其他人第二个函数不寄了吗。搞不懂

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

“面试聊技术聊得挺好，最后问有没有男朋友、打算什么时候结婚。”这个问题翻译一下就是：“你会不会很快休产假？”而同样的问题，几乎不会问男生。隐形歧视存在，但不代表所有公司都这样。筛选那些真正看代码不看性别的团队，才是对自己的尊重。