1）为什么选择我们公司“我对贵公司的业务方向比较认可，平台规范，能学到东西，也希望能长期稳定发展。”2）职业规划“短期内先快速熟悉业务，独当一面；长期在这个领域深耕，成为专业方向的骨干。”3）期望薪资“根据行业水平和我的实习经历，期望在 XX–YY 区间，也可以根据公司薪酬体系沟通。”4）能不能接受加班“项目紧急需要配合的话可以接受，也会提高效率尽量减少不必要的加班。”5）有其他 offer 吗“有在面其他公司，但贵公司是我的优先选择。”

问了下公司也是今年主要招AI使用的人吧新鲜血液降本增效，也想冲一波AI风口。1.自我介绍2.问实习3.问项目4.问成绩5.问最难的点6.问团队合作7.优势和劣势8.理想工作状态和压力9.是自信的人吗，人际交往类型。如果过了需要去线下面试

一面过了直接二面，二面不知道结果，不清楚有没有HR面了。一面- 讲解一下HashSet的原理；如何保证不重复；为什么说它不安全；- 说一下你对锁的理解；如何保证并发可见性；- 说一下你对MySQL的理解；- 项目拷打ing...，问的很深，各种极端情况下如何应对；- 手撕了个鸡兔同龙问题，挺简单的。- 反问：还有二面吗？什么时候开始？我的回答怎么样？二面- 依旧项目拷打...- 频繁发生Full GC如何解决？- 有没有遇到线上问题？怎么解决的？- 手撕先是一个SQL（其实不难，但我没写出来），然后换了个算法题：求二叉树两个节点的公共祖先。（也没A出来，🤣被自己蠢笑了，明明已经写很多次了）- 反问：表现怎么样？会有HR面吗？HR什么时候联系？（没有肯定回答，感觉很悬😭）

应公司要求，最近我们部门部分岗位的面试开始正式考察AI Coding能力。面了十几场之后，发现了一些大家普遍存在的问题。很多同学被问到“有没有用过AI Coding工具”时，回答就停在“用过”两个字上。再追问“那你觉得它和Copilot有什么区别”“你在实际项目中遇到过什么问题”，就开始含糊了。还有不少同学把AI当成一个高级搜索引擎——问一句，拿一段代码，粘上去跑通就完事了，完全没有“协作”和“工程化”的意识。同学还不清楚面试官到底想考察什么。如果把时间拉回到2025年的暑期和秋招，这类问题当时还只出现在少数比较前沿的公司和团队里。但到了今年，它已经明显铺开了。原因其实也不复杂，因为很多公司都...