简历注意

面了十多家公司，拿了大厂和中小厂的实习offer，也踩过不少面试的坑，发现很多C++同学不是技术不行，而是回答方式不对、踩了面试官的雷区，明明会的知识点，一说就错，明明能拿分的问题，直接答崩。其实C++面试，尤其是实习面，面试官不仅看你会不会，更看你懂不懂职场规矩、思不思路清晰、靠不靠谱，分享几个我踩过坑后总结的回答思路，还有高频坑点，记住这些，至少面试不丢分，甚至能加分。一、技术题别只会“报答案”，要会“讲逻辑”这是最容易踩的坑，也是C++面试最核心的点，面试官问技术问题，不是考你背题，而是看你理解底层、能落地、会思考。比如问你“为什么用shared_ptr而不是裸指针”，别只说“防止内存泄...

我觉得很多程度上，大家不仅要使用 AI，更要不断地去筛选自己的信息源。很多程度上，决定人生的差距的，更多的是日常接触到的各种信息，有没有在摄入优质的内容，接触更加厉害的人。在这个信息爆炸的时代，每个人的带宽都是有限的，所以说我们要尽可能用自己的带宽去接受更优质的信息，去不断地思考。

现在看到裁员消息，已经见怪不怪了。但是这次的消息，真的惊到我了！以往裁员都是公司业务调整、盈利不及预期，但是你见过业务发展不错要裁员的吗？当看到 Jack Dorsey 的 Block 裁员 4000 人，且老杰克云淡风轻地说出那句 “绝大多数公司最终都会走到这一步” 时，我手里的咖啡差点洒了。这不是新闻，这是回旋镖，扎扎实实地扎在了咱们每一个程序员的胸口。杰克·多西没撒谎，公司确实在执行“强制 GC”以前我总觉得只要代码写得稳、系统不宕机，饭碗就稳。但老杰克那句话点破了资本的底层逻辑：公司也是一个程序，它的运行是有周期的。 扩张期像是在疯狂申请内存（招人），等到了收缩期或者效率瓶颈期，为了不...

基本上开了的都投了，第一个简历的挂的就是PDD了，目前约面试：1-字节（三轮技术过+hr面中）2-MetaAPP（一面挂，但是学到东西了）3-深圳吉比特（二面加面了之后等流程中。面评也还行）4-厦门吉比特（一面挂...）4-钛动科技（没消息应该是挂了，面评感觉还行）。