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#铜五铁六真的存在吗?#像我这种二本的,是不是就基本不可能能走研发路线,全都没有下文
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不然呢😋,简历有亮点吗,别整个简历还不如别人一条
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发布于 2024-05-05 11:31 广东
哥们,同二本,现在在为块术了
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发布于 2024-05-07 13:22 上海
要不要合伙开大排档
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发布于 2024-05-24 16:27 广东
哥们,咱们臭二本真别卷研发了,有学那么多技术的时间不如试试别的赛道。
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发布于 2024-05-15 11:47 北京
跟研发路线没关系,其他岗位也一样。还是简历和个人问题多一些,筛简历我们就看学校、专业、 实习、项目和比赛,很多公司不会盯着学校不放,但是也不能什么都没有就一个劲的怪学校。 最近我在牛客收集送花攒人品值,内容对你有帮助的话请帮我点三个小红花。
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发布于 2024-06-09 09:29 广东
有没有可能除了程序员,其他本科进研发都很难
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发布于 2024-05-06 10:32 陕西
哥们儿,同二本。别蕉绿。使劲儿投就有希望
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发布于 2024-05-05 12:26 陕西
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发布于 2024-05-04 23:35 山东
小公司没有吗
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发布于 2024-05-04 17:14 北京

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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