北京211能保研本校，要保研还是直接就业

继前文agent实习都干什么？深入了解项目构成(一)继前文对项目改造进行讨论后，本文将主要聚焦于实习日常的工作及在工作中的一些思考。项目初期 作为一个实习生，通常会按能力进行项目职责的分配，当时由于前期表现较好，所以分配的项目会较为核心一点。 项目初期流程通常分为如下几步: 接到需求 -> 分析需求，任务调研，确定方法架构，mvp构建 ->项目开发 -> 初版sit+uat 与练手项目不同的是，企业项目通常不会在初版就尽善尽美，所有的功能都是按版本进行逐步迭代，稳定性的重要性要远远大于复杂性。所以大家在构建项目时，思路可以放在如何尽快产出mvp，如何确保项目稳定性，高可用性以...

RT，主包今年大二，学校背景普通，本来觉得大厂离我很远。但，幸运如主包，突然刷到米今年开了个全年实习生专项，首次面向27届及以后在校生，重点是，所有实习都能留用、90天可投2个岗（米之前只能投一个岗）！！！（而且我看专门提到策划/美术岗非常欢迎低年级）然后着搜着发现米官方发了实习生专属求职资料包，岗位分类、工作日常、投递建议都有……指路→https://gcn5aslh4hl2.feishu.cn/wiki/VDiGwxRqMioaPJktpVocII8FnKe祝我们都能拿到offer好吗！！🥹

求职路上最扎心的事，莫过于明明有实打实的经历，简历却写得干巴巴，投出去石沉大海；面试时明明做过很多事，却讲不清来龙去脉，让面试官一脸茫然。其实从 “求职陪跑” 到 “offer 拿到手软”，只差一个万能工具 ——STAR 法则。它能让你的经历告别流水账，精准传递个人价值，而职唛 AI更能把 STAR 法则的威力发挥到极致，从简历优化到面试表达，全程 AI 护航，让你的每一段经历都 “会说话”！一、STAR 法则：求职的 “万能表达公式”HR 筛选简历、面试提问时，本质上都是想搞清楚：你在什么场景下，做了什么，做成了什么，能为公司带来什么价值。而 STAR 法则，就是把这段逻辑讲清楚的黄金结构。...

感觉寄了，代码都让ai写了，现在心里慌慌慌。怕不给面试，也怕给了面试。第一次面试说要出一道算法题脑子一片空白😐。。。