双非硕研二下找java实习

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本人是武大本 马上大三下 处于小班保研比较边缘 名额多一个到我吧（按往年来看）但今年没给小班指标 现在就是在纠结到底是考研还是就业 因为考研的话我们学校往年专硕是368+ 并且复试全盲招150多人所以竞争比较激烈 往年的数据是考本校的13个能上岸三四个 我本身有点抵触考研并且摸不清自己的实力 而且如果考不上感觉也负担不起后果 如果就业的话就要从寒假时（大概了解完信息差之后二月份出头）开始从零学java有点担心赶不上校招 出境的一年硕不在考虑范围内因为支付不太起 恳请各位佬出点建议 比如寒假开始准备就业后端java能不能赶上校招 一般的进度是如何的比如几个月就可以搞完java和两个项目以及八股hot100准备的差不多可以找到实习 （自己目前的焦虑问题在评论区这里就不放了）

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

如题，以前听说字节面评很严格，但是现在又看到很多人说，字节是投就有面试，仿佛没什么面评一样，我记得看到过字节官方也说过没有面评，所以，到底是什么情况呢？Ps:是因为我现在正在实习，刚一个月，正要写需求了。但是又接到了抖音的agent实习面试邀请，不知道走还是不走。