春招大败而归，四月还有机会吗

本帖是劝大家不要选择客户端的。原因如下：1.做客户端开发之后，你会发现市场需求很小，招人的公司就那些。除非你是那种技术大神，能够百分百进入大厂，以及成为架构那种，那么选择也是可以的。不过既然你都能做的这种程度了，为什么不选择更宽的路子呢？把路走宽，不要把路走窄。2.社招难，客户端开发技术很杂，Android 是 Java 和 Kotlin，iOS 是 OC 和 Swift，以及跨端技术 Flutter、RN 以及 KMP 等等。现在的大环境，公司选择只会选择有对口经验的，如果你没有对口经验，大概率人家是不会要的。写 Swift和 SwiftUI 的不要写 OC 的，写跨端技术栈的不要写纯原生的...

目前只有携程、美团、蚂蚁、阿里给了笔试，个人体感算法题都称不上难，纯粹就是拿算法竞赛里面的、别人不会专门去学的知识点卡人，非常没意思，而且像腾讯字节这种顶级大厂都已经完全不看笔试了，笔试完全就是为了合理刷人存在的，但如果真要刷人，笔试强也救不了简历拉胯、面试表现差，真的是越来越没意义。

真的感觉现在的笔试就是在筛选老实人。就正常你去刷题，感觉根本就做不过这些互联网大厂的笔试题，因为整个难度实在是非常太大了。

春招避坑：这三类公司我直接不面，纯浪费时间（本人亲身经历）一、小公司/初创公司，基本不面不是歧视初创，是踩过的坑太真实：面试官不专业、流程乱、要求还极高。很多就是几个创始人面，自带创业者的傲气，甚至不尊重人（本人和我朋友真实踩坑经历）。之前面过某某鹰，HR对着纸念问题一个多小时，之后还要调研两位老板创业经历，还明确禁止用AI！？前前后后三轮面试+线下面，最后明说加班、大小周、强度大，一套下来薪资只给10k+实习转正。体验感极差，纯浪费时间。当然还是有好的初创公司，需要好好臻别一下，否则浪费了时间还影响心情。还有几家做中间件的小厂，面试官确实有实力，但态度普遍高傲、问题刁钻，带着看不起人的姿态，薪资也大多在10k上下。更离谱的是，明明就30来人的公司，岗位挂了一年多（从我看见，到现在都挂着，每天沟通都在10+），要求严得离谱，真不知道到底想招什么样的人。二、薪资明显偏低的，不面很多人误以为：薪资标得低=面试简单。大错特错。现在春招狼多肉少，再低的薪资也会涌来一堆人，不少还是来练手、找保底的，难度一点不低。技术团队想要优秀的人，HR又卡死预算，最后可能就是：要求对标大厂，薪资给得抠门。春招窗口期就这么短，面这种不以入职为目的的公司，纯纯无效消耗。真想练手另说，想正经找工作，真没必要。三、流程极度繁琐的，坚决不面流程繁琐，我认为本质是公司制度落后、不把候选人时间当时间。比如：填巨长表格、强制线下面试、提前写完整系统扔GitHub、甚至要从零做项目、参加路演……沉没成本极高，收益极低。之前面某牛云，要完整做项目+路演，有人觉得“麻烦所以竞争小”，其实愿意花时间的人依然很多，通过率也比较低（我了解到的）。有这精力和实力，不如冲更好的公司，性价比差太多。春招不是海投就赢，不要以为广撒网广约面试机会多最后机会就大，面试到了一些极其不专业的公司，极其刁钻的面试官之后会影响心情，影响节奏，甚至还可能会自我怀疑，会筛选和会面试一样重要。不把时间丢在低性价比、低尊重、低回报的公司身上，才能集中精力冲真正值得的offer。