小厂低代码实习纯crud咋包装啊

劣势​​： • 简历过筛难：HR一眼扫不到“阿里腾讯”可能直接扔• 技术栈陈旧：你可能还在写jQuery，大厂已卷到AI低代码​​翻盘策略​​：✅ 把“修Bug”包装成​​性能优化​​：“将老系统响应时间从2s压到200ms”✅ ​​技术博客复盘​​：在小红书/GitHub写《我在小厂扒光了祖传代码》小厂经历=原始股，​​会不会增值全看包装手艺！​

📍面试公司：珠海西山居🕐面试时间：2025年7月3日15:26:13💻面试岗位：游戏测试工程师❓面试问题：自我介绍，对测试的理解，平时有玩什么游戏，玩的时候有没有发现什么bug，你和同校学生的优势在哪里🙌面试感想：面试就应该好好准备，哪怕是等两三个小时的电话，也不要去打游戏什么的，不然突然来一个面试电话，直接大脑空白┌(。Д。)┐

其实如果是转正实习的话，大多数情况下都会把你朝着正式工培养的。一般会给你一两周landing，然后做做CRUD，等你对项目和业务都熟悉了以后，就会交给你一些比较重的活。大多数时候招过来新人，如果你转正的话，相当于组里的活多了一个人分担，所以大家其实是利益共同体。这样的话后期交给你的项目也就是一些有挑战，比较核心的项目了，自然用不着怎么包装，如实写就好。不过不同公司不同组方差也比较大，无法以偏概全。有的组可能只是想招一个临时的廉价劳动力，或者有的时候因为你来的有点晚，来不及做后面的big项目，整个流程也会不太一样。有些情况下还是有可能做不了什么核心的事情，或者时间来不及等等，那你最好美化一下简历，别太老实，有几个方法论可以参考：1. 偷正职同事的产出。组会分享的时候好好听听他们讲的，有文档的话也好好学习下，详细的话最好，有不太清楚的地方也可以一起吃饭的时候顺便问问。不过问的时候别太生硬，不要功利心太强，就当做一个学习的好奇的地方，求教一下同事就好，事后送杯奶茶表示感谢。2. 问问隔壁实习生或者同组实习生。秋招的时候大家都是利益共同体，有面经互相分享，有及时情况也互相同步，没个啥竞争，没事的时候也可以多聊聊天，一起吃饭，多交流。也可以问问对方有没有做什么有挑战的东西，技术互相分享一点，对大家都有帮助。3. 如果实在啥也没有的话，看看公司有没有什么技术博客，这个和你们做的业务有没有什么可以结合的地方。或者你把什么美团技术博客，腾讯技术博客，京东阿里等等技术公众号上面一些巧妙的用法和设计，结合到自己的实习经历的业务里面，这样也算有自己的思考，面试的时候讲出来龙去脉自圆其说就好。不过包装的时候不要包的太狠，面试官问你的时候容易答不上来，那就直接gg了。所以其实还是要体现自己的思考，不要做背诵机器

北京…北京挺好的 反正就是待着难受呗 北京…也挺好的特别平等 不管你是什么职业呀 有钱人没钱人 然后干什么的话过的都是难受来到这就受苦 这是磨练人的好地方