这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...

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怎么学的前端，为什么想学前端？浏览器上很多的图片，对浏览器渲染有什么影响？性能消耗大，懒加载讲一下浏览器渲染的过程重绘和回流有什么区别？react hooks使用的时候要注意什么？为什么什么是事件委托，原理是什么？网络的七层模型是什么？TCP 和 UDP 有什么区别为什么用于zustand做全局状态管理？什么时候用，什么时候不用呢？如果有高考考生600万人，怎么给他们做排名呢？答了个快排，没答出来更好的方法知道模块化AND和CMD的区别吗？commonJS和AND的区别做这个项目用了哪些性能优化的方法呢？拖拽经常会变，你这个useMemo的依赖没变嘛算法：求可被整除的数字个数没想到这么简单.....