小米前端，白菜中的白菜

目前27届前端，暑假有一段实习，现在是接着找实习还是沉淀呢

面试题简述数据库出现慢查询，你会怎么排查？面试官想听的1、是否知道慢查询日志、执行计划、索引失效等定位思路；2、是否能系统化地给出步骤而不是随口乱试；3、能否举例说明曾经真实优化的过程。面试示例回答这个问题我在 XX 公司实习项目里曾经遇到过。问题表现： 当时一个接口从几十毫秒变成了 3 秒，定位后发现是 SQL 慢查询。详情请参考：http://xhslink.com/o/2pLriF66UjT由浅入深分析1、慢查询常见原因：（1）索引失效（函数、类型、模糊匹配）；（2）数据量过大，分页深；（3）锁等待或死锁；（4）联表太多；（5）查询未命中缓存。2、优化手段：（1）建立合适索引；（2）读写...

当时本科应届的时候特别想找快消外企的实习。于是幽默的来了，首先是开了wps会员去弄模板，当时很蠢，别问我为啥花钱，就是花了。现在想想，就这也值得花20块钱？然后接到了第1个外企的笔试测试链接。好家伙，我一点心理准备没有，全英文的不说，做那些智力题，计算题，时间管理题，记忆题，我是全凭本能，只做了大概8分钟就结束了。我久久地震惊于这些题目，因为我短期记忆力特别差。我立刻上网搜索，没想到他们都说得撑到15分钟才能接到面试通知，8分钟肯定没戏了。后来果然没给我发面试邀请。我就想这样不行啊，我就去买了一套号称快消外企笔试资源。花了我大几十块钱！解压打开压缩包一看，我滴乖乖，就是几个外企的笔试视频，还不是录屏，是手机拍的，画质糊得一批，我都看不清那是啥。仔细观摩了一下我投的那个外企的笔试，发现他比我做的还烂。大呼上当，退款被拒。贫穷的应届女大学生痛失一周晚饭。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...