这是一个吐槽，愤怒的吐槽，对社会不公平的吐槽！去年10月份的时候，我一路过关斩将，面了六轮，才拿到现在待的这个互联网大厂的暑期实习offer，到现在已经实习了半年多，结果今年3月底来了一个人，三面之后就直接进来了......（我为什么知道，是因为mt跟我说的）mt也觉得他简历挺水的，给我看了简历，双非只有一段小厂实习经验，我看不到任何的业务闪光点，但耐不过leader直接offer，等来了我才知道，原因是什么，原来是因为长得帅，身高180，三线爱豆脸，比较会穿后来他入职了，干活了，活被分的最少，难度也是最低的。但是他每天看着还挺忙，忙什么呢，忙着给领导提供情绪价值。比如每天早上给leader带...

鼠鼠是双非二本，非科班本科生，目前大二，主攻网络安全方面的内容，在这方面小有成就，想着暑假没事干就投个简历，boss问了几家头部点公司没人理我，就去官网搜了几家，发现360公司好像明确招收27届的，投了一下，感觉面的不咋地，问到我Shiro反序列化原理，我直接说了不会面试官直接下一个问题，但好在fastjson我有研究的，答的很专业，然后后面就简单问了一些问题就过了，过了几天就收到hr电话了，就这么直接过了，没有丝毫波折哈哈哈哈（之前一直焦虑实习问题还托关系面了亚信，我第一次不知道是哪个地区的亚信，我以前上海的，好像就因为这个问题他给我挂了，怪无语的，连简历都没看，就聊了几句，有一说一我这个简历感觉无敌好吧，其实还有一些偏门的东西没写上去，写了感觉怪怪的也不实用）

Boss都要刷烂了，没有offer，请大佬帮我看看到底是哪里有问题😭😭

哈喽，牛友们！ 上周京东最新的笔试，感觉被好好“教育”了一番。今天终于有空，把两道印象深刻的编程题从头到尾复盘了一下，把详细的思路、解法和一些容易踩的坑整理出来，希望能给后面参加秋招的同学提供一点有价值的参考。 总体感觉今年京东的题很有水平，非常考验咱们数据结构的基本功和对问题建模、分解的能力。废话不多说，我们直接上干货！ 第一题：艺术品拍卖会 1. 题目大意 简单来说，这是一个拍卖模拟题。有 n 件艺术品，每件都有唯一的估价编号（越小越好）和两个风格标签。然后有 m 个收藏家按顺序来买东西，每个收藏家只喜欢某一种特定风格。轮到他时，他会从所有符合他偏好风格、且还没被卖掉的艺术品中，选那个估价...