互联网最喜欢怎样的应届生画像与行为模式？

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...

屁都不会放一句啊 挂了就说挂了呗 哑巴也能当hr了

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社死，太社死了，太羞耻了。 盘点一下我工作过的几家公司，经历过的社死时刻。一、我不是流氓哥，但是我差点成流氓 那一年我刚毕业，人还很单纯。 话说我有个很瘦小的男同事，天天穿个牛仔裤，人也很白净，别误会，我对他没啥兴趣，我俩玩的挺好，经常互相捅咕，有一天，那小子钻那个桌子底下掏东西去了，我上去就给了一脚，然后他想出来，我就按着他不让出来。 然后他出声了，我一听坏了，女的声音，赶紧松手起立，人一钻出来，脸通红，头发也乱了，我傻了，是我女同事，新来没多久。我靠，我当时就炸了，瞬间红温，刚准备挨骂呢，这家伙啥也没说，一扭头就走了。 后来没办法，我就私聊她道歉，我说对不起，天有点黑，我给你认成那谁了。她...