有人急了
如图
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他们为啥不换别的公司名 全用百度

笑死了我也收到这个,第一时间还以为是婉拒我,然后一看他把卖课名片推过来大彻大悟

这个应该是卖课的
主动找人内推,天底下哪有这么美的事😂😂😂好像弄的百度很缺人那样
md我也被加了,一字不差的

这种人到底是干嘛的
找实习的时候遇过,还以为是真的。 话说他这个内推链接应该是copy别人的吧
同学你好, 我们是华为云 Paas服务产品部,有开发&数据&算法等岗位,国内25届和国外今、明年毕业的留学生都可以投递,你看考虑我们这边吗?有意向的话我们可以加个微信聊下, 帮你介绍下团队业务以及跟踪后续校招流程
靠,假的嘛,难怪没买课后那么失落
经典小丑🤡
难绷
骗子挺多的
好家伙,我也收到一个百度的,聊天记录跟你一模一样
😭😭😭一模一样 我也收到了
这个也加我了,当时我刚刚在百度官网投完他就加我,我还以为是真的
笑死了,一个我还信一下,结果来了两个不同公司的
太油麦了
我也有,我以为那啥呢😂
收到一个at伯乐的
今天我也遇到了一模一样的话术
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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