一位资深HR坦言：“那些一眼就被淘汰的简历，往往不是能力不行，而是输在了一些最基础的细节上。”春风吹来新机遇，也吹动着无数求职者的心。2025年春招季已拉开帷幕，数据显示，春招提供的岗位量约为秋招的60%-70%，但竞争人数却可能只有秋招的一半，这无疑是应届生不容错过的“上岸”窗口期。然而，机会总是青睐有准备的人。那些在春招中脱颖而出的，往往不是盲目海投的“广撒网”选手，而是精准把握了那些容易被忽视的“隐形规则”的聪明人。01 时机认知：把握春招的独特节奏与价值很多人误以为春招只是秋招的“补录”，是挑剩下的岗位。实际上，春招是企业根据年度业务调整和新财年规划进行的关键招聘，流程通常比秋招更快，...

有一段中厂实习经历，没续签，当时续签的基本都转正，八股算法一般，秋招已经约不到中大厂了，有一个小厂offer但要实习转正，感觉不太满意，拒了，想去投实习，好像实习也不要26届了。感觉秋招已经失败了，已经走到头了。顺便附带一张简历，懂哥可以指点一下。

太折磨了，好在结果是好的，应该不会后悔吧希望能在阿里云成长和收获祝大家都开大包

个人BG：双非本硕秋招方向：Android客户端开发实习经历四段：第一段是一个七八百人的小公司、第二段理想汽车、第三段滴滴出行、第四段百度（实习方向均为客户端开发）秋招简历通过情况：除了阿里系 东哥这种强卡学历的 其他基本投了就有面面试情况：前后面了将近40场 真正意义上直接挂掉的应该就只有TME的二面（牛客刷到了好几个友友都是倒在了TME二面一个女面试官手下了），有一些排序死的（类似字节的三分刚过线的情况）offer：9个薪资情况：45w~65w（算上年终+签字费）自己对于客户端的看法： 客户端是真的不如后端，这是毋庸置疑的。客三消也不是没原因的 ，再加上现在各家都在转跨端，把业务往跨端上迁...