1.薪酬标准：见习期月度薪酬标准为 20000  元/月（税前，未包含现金奖金、创新激励及项目奖金等其他激励；见习期（执行期限12个月）结束后纳入企业薪酬体系）。2.保险福利：按照公司规定享受五险一金、补充医疗保险与企业年金待遇，个人承担部分由公司代扣代缴。3.住房保障：公司提供为期一年周转公寓，退宿后可享受租房补贴，补贴标准为硕士7200元（一次性发放），本科5400元（一次性发放）。4.其他：按照公司规定享受餐补、通勤班车及节假日实物福利等其他待遇。5.政府补贴：潍坊市人才补助等其他人才补贴政策按照相关部门管理规定执行，由公司统一组织申报，不包括在上述薪酬标准中。6.中国大陆院校毕业生入职前取得雅思6.5分或托福79分及以上英语证书的，一次性奖励税前2万元。

1. 简历上的“诱饵”要香不只写名次：用“基于XX算法”、“实现了XX%的性能提升”、“解决了XX难题”等短语，简要描述技术亮点，埋下提问点。分类清晰：按“算法/软件/创新”等归类竞赛，突出你的技术主线。2. 主动引导，掌握面试节奏自我介绍时主动出击：“我曾在XX竞赛中，用不到50行代码优化了一个传统算法的效率，很乐意稍后详细分享。”回答时“买一送一”：被问及基础知识（如数据结构）时，可自然关联：“这让我想起在XX竞赛中，我们正是用红黑树解决了XX问题...”3. 深度准备，把竞赛变成“虚拟项目”吃透核心算法：准备用白板手推关键算法的流程、时间复杂度和优化思路。复盘与升华：准备回答“最大的挑战...

我是觉得平台还是蛮重要的，尤其是一些大型企业，行业内可以排得上名号的那种，他们有完整的流程化体系，他们的完整的供应链，他们有良好的新人培养体系，在里面你可以快速了解公司的业务，接触成长自己的能力，倘若你不想继续在那干了，你的工作经历也可以帮助你寻找下一份不错的工作！

1.计算机网络的各层协议及作用？计算机网络体系可以大致分为一下三种，OSI七层模型、TCP/IP四层模型和五层模型。- OSI七层模型：大而全，但是比较复杂、而且是先有了理论模型，没有实际应用。- TCP/IP四层模型：是由实际应用发展总结出来的，从实质上讲，TCP/IP只有最上面三层，最下面一层没有什么具体内容，TCP/IP参考模型没有真正描述这一层的实现。- 五层模型：五层模型只出现在计算机网络教学过程中，这是对七层模型和四层模型的一个折中，既简洁又能将概念阐述清楚。七层网络体系结构各层的主要功能：- 应用层：为应用程序提供交互服务。在互联网中的应用层协议很多，如域名系统DNS，支持万维网...