先说优点,军工研究所胜在稳定和情怀(军工报国),(注意,有些研究所可能有末位淘汰制,这个就不说了,需要各位小伙伴们自行了解),工资相对大部分国企相对较高,实说实说,确实近几年互联网的薪资掩盖了这些军工研究所的待遇要好于同行业的事实,并且很多研究所都在二、三线城市,房价物价都比较低,所以性价比挺高。稳定的话裁员现象确实基本没有,躺平也行,但并不归功于宣称的事业编,现在航天、兵器、中电等等这些军工研究所早在 2000 年左右就已经改革,现在招聘主要是正式工和劳务派遣,所谓 “编制” 大部分是指正式工,和参公事业单位事业编含金量差太多,基本可以理解为 “伪编制”,有没有都无所谓,并不能作为一个吸引求职者的亮点。需要说明的是,这也能算是一个优点吧,大部分研究所的面试难度非常非常低,学历背景过关的话(大部分应该都不要本科生),大部分军工所基本男生点击就送(不像互联网受各种因素影响,军工所稳定收人),女生可能在性别上会被歧视。另外,研究所的项目和互联网私企的项目相比,不谈技术,只谈意义的话,确实不在一个高度,毕竟哪个互联网搞导弹坦克飞机,当然基层技术人员螺丝钉肯定也不会有太大感受。研究所的缺点基本是人尽皆知,万人口诛笔伐了,就是加班和出差多,有些研究所是单休制,强度相比互联网企业只高不低,出差这方面有好有坏,好处就是出差肯定有补贴,出差多肯定钱也多,坏处就是有些研究所的出差情况真的是丧心病狂啊,据我了解到的 28 所入职前几年已经恐怖到年均两百多天的出差。不过工作强度方面差异化太过于明显,同一个所不同科室待遇差距也可能非常大,有的军工所 996 挡不住,有的双休加班少,关于这点可以多看看网络风评,就几个差评问题不大,要是全员怒喷那就得谨慎再谨慎。另外 HR 讲的待遇也就听个乐,主要还得自己问问里面的前辈们,HR 跟你说个总包 30,进去后发现怎么才 20,哦原来是 HR 把交通补贴政府租房补贴啥的乱七八糟全都给加上了,水分极大。所以就我个人觉得,一个风评很好的研究所还是可以考虑的,被喷成翔的研究所还进去干嘛另外,还有一些可能会需要关注的点:国企特色,人员、背景、裙带关系等都会比较复杂签军工所后一般毁三方手续会非常麻烦,谨慎签约部分军工所可能会卡离职手续,离职流程非常长离职高密级别研究所一般需要半年的脱密时间以及非必要不离京、限制出国等政策以下是各类研究所的待遇汇总:611所:18-22万601所:15-17万+10-14万安家费602所:18万615所:20-27万+3万+12万安家费609所:25万+10—15万安家费613:20-22万614所:总包18-20万618所:21万+3万安家费612所:20万+10万安家费631所:20万+5万607所:24-25万总包637所:16万一飞院:17-20万商飞:21-25万航空天津机电:15-20万航空洪都:20万+15万安家费成飞:12+5+2万航空哈尔滨气动院:15万航空研究院:20-25万航空工业电源:15万+2万航天8院:税前22—25万航天9院:19-24万+5万安家费航天3院: 25万—30万航天5院:25万+航天2院:22-25万航天1院:25万+南京航天长峰电子:20—27万航天三江:总包18万南京晨光:总包23-28万航天南湖:总包20万航天激光总体:18万8537、8538:17-20万航天6院:15万航天4院:23-28万航天9院西安无人系统:16-20万航天704:20万+5万8511所:24-28万航天41所:18万烟台513所:20-23万总包中船708所:16-22万724:总包24万709所:16-23万713所:15万—20万725所:14-17万722:总包20万711所:24万704所:20-25+5-6万安家费701、719所:中船最好的所706所:15-20万712所:15万717所:23-28万总包702所:17万707所:20万总包中船系统院:25-30万中船智海院:24-30万中电28所:总包28+7房补中电14所:15-20万+(中电龙头)中电55所:21—30万中电50所:20万中电29所:21-24万+1万签字费中电54所:22万中电30所:20-22万中电21所:20万中电13所:总包25万中电9所:16-18万中电10所:20万中电海康:18-25万中电23所:18万中电22所:22万-25万中电18所:12 -18万中电38所:20-24所中电53所:21万总包中电52所:16-20万中电41所:18-20万中电48所:18-22万中电36所:21万中电科16所:15万中科院微小卫星创新研究院:23+2万中科院光电所:15-24万中科院空天院:16-24万中科院热工所:20万中科院沈自所:15万中科院计算机所:20万中科院小卫星所:18万中科院应用物理研究所:16万*********************
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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