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YanLq
2021-03-20 21:54
西南石油大学 安卓
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2021-03-20
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 3 道/代码提交 11 次
每日监督打卡
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01-20 10:48
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
在马路上面试的经历
那天我出门在外,刚结束一段外地的事情,匆忙赶去面试。到达地点时发现时间紧迫,周围又没有合适的咖啡馆或休息处,只能站在马路边等候。面试官打电话确认后,我就在路边站着,周围是来来往往的车辆和行人。风一阵一阵吹过,手机信号也忽好忽坏。尽管环境嘈杂,但我还是尽量调整状态:深呼吸、整理思路、把自己当成正常的面试场景。电话那头的面试官声音很专业,我也尽量用清晰的语言回答问题。中间有几次被路过的车声打断,但我都稳住情绪,继续把问题讲完。那一刻我才意识到,真正的面试不是看你在哪,而是看你能不能在任何环境下保持冷静、把事情做完。面试结束后,我站在路边松了一口气,也更明白:出门在外,真正能靠的,是自己的准备和心态...
你都在哪些场所面过试?
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01-21 20:09
武汉大学 Java
20260119【小鹏】面试算法真题(共1题)
题目1:整数反转
查看1道真题和解析
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01-16 11:50
浙江工商大学 Java
26年实习现状
大家自己看
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01-12 20:04
天津师范大学 Web前端
大四想找份前端开发实习
请问简历怎么改啊,投了好多但是没有回应,感觉是简历出问题了
听劝,我这个简历该怎么改...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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