宝武集团校招公告已发布！
秋招招聘时间
1.网申时间:参照往年情况，预计2025年9- 10月开启网申。
2.笔试时间:预估在网申截止后2 - 4周左右进行，大概在2025年11月。
3.届别要求:主要面向2026年应届毕业生，国内高校毕业生毕业时间为2026年1-7月;海外高校毕业生毕业时间在2025年8月-2026年7月。
4.招录人数: 3000人
5.英语要求:多数岗位要求通过英语四级(425分以 上) ;部分管理岗、国际化业务岗要求英语六级(425分以上) ;对于英语专业岗位，则需要专业) 八级证书。
[薪资待遇h

1.月薪及年终奖:包含基本工资、绩效奖金、年终奖金等。本科应届生在一线城市年薪大概8- 15万，二线城市6- 10万;硕士应届生一-线城市年薪12 -20万，技术研发类岗位部分可达25万以上;博士应届生年薪30 - 50万。
2.福利情况:缴纳七险二金，提供住房补贴、交通补贴、餐补等，还有带薪年假、节日福利、健康体检等;部分地区还为员工提供单身公寓或宿舍。
[考情分析h
1.录取标准:择优录取
2.笔试题型:
综合能力测试:类似公务员行测，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等题型，考查应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
专业知识测试:根据不同岗位设置，比如冶金岗位考查冶金原理、钢铁生产工艺;机械岗位考查机械设计、机械制造技术等专业知识。
企业文化与行业知识:涉及宝武集团的发展历程、企业文化、价值观，以及钢铁行业的发展趋势、政策法规等。
3.面试题型:
技术岗:
专业面试:主要围绕专业知识、项目经历、实习经验等展开提问。例如询问在之前参与的项目中遇到的技术难题及解决办法，对专业领域新趋势、新技术的了解。
综合面试:了 解应聘者的职业规划、团队协作能力、沟通能力、抗压能力等。比如提问如何与团队成员协作完成一个 复杂项目，遇到工作压力时如何应对。管理岗:
无领导小组讨论:给定一个与企业管理、 行业发展相关的话题或案例，小组成员进行讨论，考查应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力、逻辑思维能力等。例如针对“如何提升企业的市场竞争力”展开讨论。
结构化面试:从领导力、决策能力、组织协调能力等方面进行提问。如询问如何领导一个跨部门门团队完成任务，面对重要决策时的思考过程和依据。
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