网申

招商银行招聘  内推，感兴趣的朋友可以点赞后自取哈        福利待遇：(1)丰富你的知识与阅历：完善的培训体系与学习机会（带薪培训）、开放透明的晋升机制（双通道职业发展）(2)保障你的生活：社会保险（六险）、住房公积金、商业保险(3)解决你的温饱冷暖：餐费补贴、降温取暖费(4)温暖你的心：新年开工大红包、生日礼物、节日慰问(5)少不了的关心：年度体检、带薪年休假、生日关怀假、免费班车、定制行服等

网申真的填累了，有的公司网申的填空题就很没用，问一些有的没的，问什么人生的意义，问到各个平台的账号，就不能填基础信息吗？！

有投了小米的uu还卡在评估吗？为什么拿内推码投递了结果还是卡在评估一直没进度啊？问内推的员工也没用，说还在评估联系不到面试官，让我等下一步进度更新4.3 转岗面试（大概率KPI面）面试官介绍完岗位内容，听完我自我介绍，问了点专业相关，行业相关的问题不到15min就没了。。hhh...米桑真是4.12 发感谢信了，但写的是原投递岗位没通过简历筛选/面试看公众号进度4.9流程就终止了

西安银行校招公告已发，看看应届生薪资待遇柜员岗应届生试用期月薪4-5k，转正后月均到手6-8k，底薪3-4k，收入靠柜面业务绩效、全勤奖支撑。年终奖1-2w，一年综合总包10-12w，压力不大，适合求稳的同学。‌零售客户经理岗核心靠业绩赚钱，应届生底薪3-4k，月均到手8-15k，做得好收入能往上冲。一年总包10-18w，绩效提成和客户拓展、产品销售挂钩，新人前期靠基础绩效过渡。福利和柜员一致，额外有业务达标奖励，逢年过节礼品比基础岗丰厚些，适合擅长沟通的同学。‌信贷客户经理岗薪资弹性大，无责底薪3.2-4k，加上职级津贴和业务提成，月均8-30k不等。应届生一年总包20-40w，优秀者能拿更高，收入全看贷款业务拓展和存量客户维护。入职就缴五险一金，还有餐补、定期团建，节假日福利也不缺，适合能扛业绩压力的同学。‌科技岗（开发、运维等）薪资在全行算中上，应届生本科一年总包14-18w，硕士18-22w，月均到手10-15k，底薪6-8k，绩效和项目推进情况挂钩。福利除了常规保障，还有设备补贴、技术培训补贴，公积金双边能到1k以上，不用跑一线业务，适合技术类应届生。‌综合职能岗（财务、行政、人事等）主打稳定省心，试用期月薪4-5k，转正后月均5-7k，底薪3.5-4.5k，绩效波动小，季度奖平稳。年终奖1-1.5w，一年总包9-11w，日常不用加班内卷。福利侧重工会补贴，比如洗衣费、节日慰问，带薪年假充足，适合想朝九晚五的同学。‌管培生岗起点最高，主要招985/211硕士或QS前100境外硕士，一年总包18-22w，月均到手12-15k，底薪8-10k。前期轮岗期间每月有额外补贴，年终奖3-4w，3年后有明确晋升路径。福利是全岗最优，五险一金顶格缴，异地应届生有租房补贴，入职配专属导师带教，成长速度比普通岗位快。校招  就业  求助offer选择  薪资

3月5日补更干货完结篇    产品类复盘（三）默拒到offer，产品类面试的全部准备我都写在这里啦  链接：https://mp.weixin.qq.com/s/MKcGdmyTeKKzIw_EMlBCAQ      先说声抱歉，lz因为个人工作安排，无法在春招准备期间详细续更产品类复盘系列的第3篇了，在此放上为3月2日牛客求职公开课呕心沥血制作的近80张ppt！！！（做课真的好累呜呜呜）其中详细记录了产品类岗位面试部分的准备方法，主要包括：基本知识、考察点、主要题型、真题等部分，涉及群面、单面和简历深挖三大重点！值得一提的亮点是我结合个人经历对求职面试这件事在实践层面的深度思考。希望这次续更...

之前一直在其他平台更新秋招日记！接下来打算同步在牛客这边更新啦~首先先把之前发过的帖子移过来吧~7.10主播实习预计八月初结束，这两天也开始准备投递秋招，打算一天投五个先。潍柴动力和慧策好像是很传统的企业应该流程很慢后面百度小鹏荣耀大疆暂时无进展感觉这几天应该多去看看行测，测评，还有面试技巧之类的，求求了老天爷，让我秋招上岸吧[哭惹R][哭惹R][哭惹R]

求秋招人的精神状态 因为一些原因现在才开始投简历秋招还有机会上岸吗写了两版简历，求痛批（也考虑过产运，不知道要不要也投一下）现在数分和产品这两个岗位的情况怎么样啊之前有刷到过类似简历涉密的帖子，想问一下哪些信息会涉及到泄密啊

中国华电校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间:预计2025年10月初开启，不同岗位和地区截止时间有差异，部分岗位可能持续到10月末2.笔试时间:“骏才类” 招聘实行全国统考，时间预计在11月;各分公司自行组织的招聘，考试时间不一3.届别要求: 26届4.招录人数: 3000人5.英语要求:本科四级，研究生六级1.月薪及年终奖:总部及在京科研单位:本科15-20万，硕士20-25万，博士25-30万;经济发达区域(浙江、江苏、广东)电厂/新能源公司:本科12-18w,硕士18-23W;中西部常规火电厂:本科10-15w,硕士15-20w,偏远地区额外发放2 4w地区补贴。2.福利情况:六险二金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金)，补充医疗、重疾保险、定期体检、带薪年假、工会慰问等。[考情分析)1.录取标准:学历专业:本科及以上学历，专业对口，如能源动力类专业匹配能源动力工程师岗位等。成绩要求:学业成绩良好，无挂科记录。综合能力:有相关实习、项目经验者优先，具备良好的沟通、团队协作能力。2.笔试题型:行测:考查言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等，以此测试考生基本的思维与能力综合知识:涵盖能源行业常识，如电力系统基础知识、新能源发展趋势;企业文化，像中国华电的企业价值观;还有时政热点，例如国家能源政策等。专业知识:依据岗位需求设置，电气岗位考查电路原理、电机学等;能源动力岗位考查工I程热力学、传热学等。写作(少数岗位需要) :可能要求写能源领域的议论文、报告等，考察文字表达与分析能力3.面试题型:技术岗:多采用半结构化面试，先进行自我介绍，阐述教育背景、实践经历、专业技能。接着回答专业问题，比如电气岗会被问到电力系统继电保护原理;情景问题，如设备突发故障如何处理。还可能有专业答辩环节，针对简历里的项目、科研成果进行深入询问。管理岗: - -般有无领导小组讨论和结构化面试。无领导小组讨论给定能源行业相关话题，像“新能源项目投资决策分析” ，小组成员讨论并达成一 致，考查团队协作、 沟通表达等能力。结构化面试围绕领导力、组织协调能力、应变能力提问，如“如何组织-场大型能源会议”“面对突发舆情怎么应对” 。国企秋招  校招  国企  电网   内推

新的“宿”界 e定有你 ——网宿科技2020校园招聘—— 评论【网申】，获取网申链接入口 【公司简介】 网宿科技（300017）于2000年1月在中国上海成立，公司致力于大数据和云计算基础设施等方面的关键技术研究。公司在全球范围内构建了广泛高效的内容分发（CDN）、边缘计算网络，满足用户随时随地的数据计算及交互需求。 基于强大的数据分发及处理能力，网宿科技提供CDN、边缘计算、云计算及云安全等丰富的产品及服务。网宿智能平台日均处理万亿级的服务请求，每天为全球网站抵御超过26亿次攻击，服务全球数十亿网民。   网宿的神秘力量   网申链接入口https://www.nowcoder.com/ca...

国家能源集团校招公告已发布！[秋招招聘时间]1.网申时间: 9月中旬-10月中旬2.笔试时间:一般在网申截止后1 - 2周陆续开展3.届别要求: 2026届应届本科、硕士、博士毕业生;部分岗位可放宽至2025届未就业毕业生以及两年择业期内未就业毕业生(毕业时间为2024年1月 1日以后)4.招录人数: 8700人5.英语要求:多数岗位要求英语四级425分以上1.月薪及年终奖:基本工资+绩效奖金+年终奖+加班费+津贴费。基本工资由岗位薪点工资、政策性津贴和年功工资组成。平均年薪15万左右，一些发展好的地区能达到16 - 202.福利情况:六险二金，部分单位提供人才公寓;还有过节费、防暑降温费、取暖补贴、带薪年假、免费午餐或午饭津贴等;企业设有教育培训中心，为员工提供职业资格培训等。总部及在京二级单位拥有落户指标。1.录取标准:学历专业:专科及以上学历，专业符合岗位需求,如能源动力类岗位需要能源与动力工程等专业。成绩证书:成绩优良，无挂科记录，具备相应的英语等级证书和专业技能证书。综合能力:有相关实习、项目经验优先，具备良好的沟通、团队协作和问题解决能力。党员、学生干部优先考虑。2.笔试题型:笔试:机考闭卷，时长100分钟，海外考生可线上参加。京内统招:职测:包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析，考查考生的基本能力，约75道题，占比约83%。综合知识:包含时政、企业文化，半年内国家能源集团重大新闻是重点，约15道题，占比约17%英语:考查英语基础和应用能力。外统招:职测+时政+企业文化，职测和综合知识占比与京内类似。3.面试题型: .按照5: 1的比例确定各岗位面试人选。技术岗:半结构化面试，先进行自我绍，然后针对简历中的项目、实习经历提问，还会问专业知识问题，如煤矿开采技术岗可能问开采工艺、安全措施等。管理岗:无领导小组讨论+结构化面试。无领导小组讨论给定能源行业相关话题，如能源市场发展策略等，考查团队协作和沟通能力;结构化面试考查管理能力、应变能力等，如问如何管理团队、 应对突发情况。国家能源集团  校招  秋招

部分城商行应届生薪资待遇参考❗️单位（万/年）1️⃣江苏银行总行管培生（硕士）：30-33（含住房补贴及年终奖）分行营销岗：13-18（基础薪资+业绩提成）基层柜员：6-10（一线城市）/4-8（县域）2️⃣杭州银行总行管培生：16-20（首年总包）信息科技部（硕士）：25（含绩效奖金）分行营销岗：13-18（基础薪资+业务奖励）3️⃣宁波银行总行金融科技岗（硕士）：18-25（含专项补贴）基层柜员：8-12（二三线城市）分行管培生：12-15（首年保底薪资）4️⃣北京银行总行管培生：25（税前总包）基层柜员：6-10（一线城市）金融科技岗（硕士）：18-22（含补充商业保险）5️⃣长沙银行IT岗（本科）：9.6-12（校招明确8-10K/月）总行管培生：10-12（首年薪资）县域支行柜员：6-8（含地方补贴）6️⃣徽商银行总行管培生：20-25（综合收入）分行客户经理：12-15（基础薪资+客户维护奖励）7️⃣上海银行数据应用岗（硕士）：24-36（校招月薪20-30K）基层柜员：8-12（一线城市含补贴）8️⃣苏州银行柜员（见习期）：10（含公积金及过节费）总行职员：15-20（基础薪资+年终奖）9️⃣吉林银行总行金融科技岗：10-20（培养期薪资范围）分行管培生：8-12（首年保底薪资）🔟深圳宝安桂银村镇银行：12-15（综合年薪，含1500元/月租房补贴）薪资待遇  薪资  城商行

中国星网校招公告已发布！[秋招招聘时间1.网申时间:预计2025年10月开启，持续至11月2.笔试时间:预计在2025年11- 12月，具体时间以通知为准3.届别要求: 26届应届毕业生4.招录人数: 2000人5.英语要求:多数岗位要求通过英语四级(425分以上) ， 部分涉外、技术研发等岗位要求通过英语六级(425分以 上)[薪资待遇1.月薪及年终奖:基本工资+绩效奖金+各类补贴。本科应届生起薪10 15万/年，硕士15-25万/年，博士25万/年以上，部分核心技术岗位薪资更高。2.福利情况:六险二金，包含补充商业保险;有带薪年假、节日福利、高温补贴、取暖补贴，提供员工宿舍或住房补贴，部分地区有人才公寓;还有餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴;组织员工培训与职业发展规划指导，定期组织团建活动。[考情分析1.录取标准:成绩能力:学习成绩优秀，专业课程无挂科，掌握专业技能，如通信岗需掌握通信原理、信号处理等。实践经验:有相关实习、项目经验者优先，如参与过卫星项目、网络安全项目等。综合素质:具备良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题能力，党员、学生干部在部分岗位有优势。2.笔试题型:行测部分(30%) :包含言语理解、判断推理、数量关系、资料分析，考查逻辑思维、分析和解决问题能力。专业知识(60%) :根据岗位不同考查,如卫星技术岗考航空宇航知识，网络安全岗考信息安全知识，题型有选择、简答、论述、计算。综合知识(10%) :涉及企业文化、行业动态，如中国星网发展战略、卫星互联网行业趋势。3.面试题型:技术岗:专业面试(40分钟) :针对简历项目、论文和专业知识提问，如参与卫星通信项目，会问项目技术难题及解决方案;专业知识方面，问卫星轨道计算方法。综合面试(20分钟) :了 解职业规划、团队协作、沟通能力，如问未来5年职业规划，团队合作中如何处理分歧。管理岗:无领导小组讨论(40分钟) :给定主题讨论，如“如何提升公司市场竞争力”，观察沟通、协调、领导能力。结构化面试(30分钟) :考查管理能力、应变能力、决策能力，如问管理团队遇到困难如何解决;公司突发危机如何应对。国企秋招  校招  秋招提前批  国企

中广核校招公告已发布！[秋招招聘时间1.网申时间: 10月31日截止2.笔试时间: 10月 -11月分批进行3.届别要求: 2025届、 2026届海内外毕业生， 大专、本科、硕土、博士均可投递，不局限于应届毕业生，25届学生亦可报名4.招录人数: 1000人5.英语要求:部分岗位要求(薪资待遇1.月薪及年终奖:核电业务相关公司转正后的首年全部收入，本科年入17万起，硕士年入19万起，博士年入24万起。部分985/211院校本科通过专项计划可达25万+;硕士薪资范围在19万-25万元/年。2.福利情况:六险二金(含企业年金、补充医疗保险)， 提供定制化弹性保险、免费健康体检。法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假。[考情分析1.录取标准:简历筛选:综合评估学历、专业、院校背景、实习经历、项目经验等。综合测评:包括笔试和面试。笔试通过者进入面试环节，面试表现优秀，且与岗位所需的专业技能、综合素质、价值观等匹配度高的应聘者将被录用。2.笔试题型:行测(EPI) 60%:言语理解:考查对文字材料的理解与表达能力，如阅读理解、逻辑填空、语句表达等题型，通过分析词语含义、句子结构、文章主旨来解题。数量关系:涉及数据关系的分析、推理、判断、运算，有数字推理、数学运算等题型，需运用数学知识和解题技巧来求解。判断推理:考察对各种事物关系的分析推理能力，常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，通过对图形规律、概念定义、事物关系的分析得出结论。资料分析:给出统计性的图表、数字及文字材料，要求考生对数据进行分析、比较、计算,从材料中提取关键信息并得出答案。专业知识20% (仅技术岗) :依据不同技术岗位需求，考查核能基础、电气原理、机械制图、热工流体等专业知识，检验考生专业知识储备与应用能力。性格测试20%:约200道选择题，无对错之分，考生按真实性格作答，用于评估考生性格特点与岗位的适配度。3.面试题型:，内容:一轮: Al面试或群面(无领导小组讨论)，时长40分钟左右，常围绕能源热点展开辩论题。二轮:专业面，3V1半结构化面试，25分钟左右，深入挖掘简历(STAR法则) 并进行专业问题追问。三轮:综合面，高第2V1面试，15分钟左右，考察价值观、进行情景模拟等。中广核集团  校招  留学生校招 #秋招

嘿，大家好，我是发量和实力并存，立志教大家做求职海王的的国企求职大表姐，今天唠银行网申通过率提升。   前言：不同银行同类岗位的人才画像是高度相似的，当你能收获一家银行笔试时，恭喜你，后边的通知也基本在路上了。请铆足劲，用你beautiful的简历敲开第一家银行的大门。   一、核心原则   1.不空原则：必填项不得不写，但都把选填项给我卷起来。写满的不是我的简历，是我爱你的诚意。   2.数字原则：开放式问题写作采用可以量化的表达方式，让hr能感知并衡量你的成果。参加过3次半程马拉松比赛并完赛；策划并组织过2次院级迎新晚会；自媒体运营3个月涨粉25（只是我的一个朋友）……   3.序数词法则...