制造谣言,含沙射影

#你见过哪些工贼行为#
不直接攻击你的工作,而是散布关于你“态度”、“人品”的负面评价。例如:“他能力是强,就是不太合群”、“上次那个项目,听说他差点搞砸,幸亏XXX救了场”(事实可能并非如此)。

目的: 毁掉你的职场人设和信誉,这比质疑你的工作能力更致命。
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昨天 09:53
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门头沟学院 数据仓库
自从今年四月份出来实习以后,我也经历了很多,刚进去实习的时候,也闹过不少笑话,今天我就以实习生视角来写写我们要如何在职场升级打怪:一.“职场定位”要清晰首先你只是一个实习生,你不用承担kpi,你的角色只有一个,那就是辅助正式员工完成边缘的日常工作,减少正职的工作压力。你作为一名实习生,你没有和公司的劳动合同限制,“不转正就是✌”,你工作上犯了错,追责追不到你,你的mentor,leader都要背锅的二.“工作要留痕”,需求勤确认职场定位清晰后,接下来就引申出来下个话题,一定要多问,不要怕被骂,你的mentor最害怕那种沉默寡言,接个需求,自己干的那种人,因为他没办法控制工作的完成情况,他心里也没底,你要是干的出啥事了,他也得领大礼包,都是牛马何苦为难牛马。对此的方法就是,当你接到一个需求后,首先mentor布置这个需求的时候把要点记录下来,然后自己写一个文档,列出一个提纲,把每一步的要点,难点,亮点都写出来(不要怕麻烦,对以后写简历还是转正答辩也有用),形成一个体系化的文档去和mentor确认复盘,哪里理解有错误,我这么做我遇到的mentor都夸我有条理三.身份要转变,多和同事聊天你要记住,你进了公司你就不是学生了,跟mentor不是师生的关系,而是同事。在职场难免会有职场规则,如何打关系,公司里大家肯定会经常在一起聊天的,多露露脸,不止转正有帮助,互联网嘛,跳槽很频繁,你的同事们或多或多或少有点前司的关系在最后,祝大家都能有一个满意的offer,开开心心的完成学生到职场的过度
你觉得mentor喜欢什...
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创作者周榜

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